交通事故一般调解几次

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律对调用离婚的次数是没有规定的，但在实践中如果不同意调解的，一般不会再进行调解，而是进入诉讼程序。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 解答如下, 事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内，根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 面对交通事故的问题如果当事人就赔偿、责任认定等等上面存在纠纷的时候，比较常见的处理方式就是，在受理了交通事故案件之后也会进行开庭审理，当事人要参加。
交通事故的民事诉讼，没有具体限定要开庭几次，一般一到二次即协调解决或判决了。如果司机是当事人，应当到庭，如果不能到庭，也可以委托代理人到庭参与诉讼。在当事人不到庭，也没有代理人的情况下，可以缺席判决。判决书生效后，如果当事人不能按照判决数额支付，对方当事人可以申请强制执行。
普通程序的审判应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月还需要延长的，需要报请上级人民批准。
一审普通程序结束后，如果当事人不服而提出上诉，则一审裁判不生效力，而进入二审程序。
二审的判决和裁定，是终审的具有法律效力的裁判，一经宣告或送达当事人就具有法律效力。对此裁判，当事人即不能再行或上诉。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。
《民事诉讼法》
第一百三十四条审理方式
人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百四十九条审限
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 你好，打架派出所一般调解几次的问题有以下解释：看双方当事人的要求，调解最多不超过2次，调解不成就走法律程序。

[律师回复] 劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。那么，劳动争议一定要先进行调解吗?
劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉
处理劳动争议的方式有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：
(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
(六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。 提示： 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：
1、对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
2、用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;
3、用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;
4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的
5、法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

[律师回复] 没有强制性规定，调解不成可以走民事诉讼流程

[律师回复] 法律没有规定。
劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，
第一次调解不成，是否进行
第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 法律没有规定。
劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，
第一次调解不成，是否进行
第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。职工平均工资的变动将引起所缴纳公积金金额的变动。一般来说，住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　　
离婚
第一次调解失败，是否进行
第二次，这需要根据情况判断。
一般调解，法官认为夫妻双方感情尚未完全破裂，或者是离婚，所以，往往会进行多次调解，在此过程中，若二人感情尚未完全破裂，有可能放弃离婚并撤诉。
如果多次调解无效，最后还是要启动审判程序，用法律程序来解决已经没有希望的婚姻。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 你好你是起诉到法院还是去劳动局仲裁，两者不一样法律关系也不一样，赔偿标准不一样

[律师回复] 对于个人资信调查一般调查什么内容？这个问题，解答如下, 个人资信调查一般包括如下几个方面：　　1)信用调查——调查您的商业伙伴的商业资信程度，信誉综合评价，确保你与他合作过程中的风险。　　2)个人信息调查——电话、车辆、房产、资财、背景,他的朋友关系,家庭、信誉度等各类信息资料查询。　　3)公司信息——公司背景、电话、注册号、经理人信息、财务状况、账号、流动资金等信息。　　4)学历调查——学历的真假程度　　5)个人资质——人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况。　　6)个人资信程度调查——个人简历、成长经历、家庭情况、爱好、资产及信用调查。　　7)雇员忠诚度调查——调查员公有无违反公司合同现象、有无损害公司利益行为以及其他需要调查的内容。

[律师回复] 【法律意见】 1、法律对两次开庭审理之间的时间间隔没有规定。也就是说，法律没有规定 第一次开庭之后要在多长时间内 第二次开庭。是否再次开庭、何时再次开庭，由审判人员确定。 2、对于公诉一审普通程序案件，法律只规定了审理期限。根据《刑事诉讼法》的规定，公诉一审普通程序案件应该在受理后二个月内宣判，至迟不得超过三个月，符合《刑事诉讼法》第156条规定情形的，经上一级人民批准，可以延长三个月，因特殊情况还需要延长期限的，报请最高人民批准，而且，如果经过检察院补充侦查的，人民从检察院补充侦查完毕移送人民时，重新计算审理期限。 3、对于公诉一审简易程序案件，应该在受理后二十日内审结，如果可能判处判处有期徒刑超过三年的，可以延长到一个半月。对于自诉案件的一审，如果被告人被羁押的，审理期限同一审公诉普通程序案件的期限，如果被告人未羁押的，应该在受理后六个月内宣判。

[律师回复] 您好！法庭调解是必经的程序。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
但是，如果本人不愿意调解，也可以向法官申请不调解，在征得诉讼双方的同意后，法庭调解不进行。
所以二次诉讼离婚还调解吗这个问题，还是要看当事人双方的意愿。

[律师回复] C您好，只有一次二审的机会。现在是什么情况呢

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议调解委员会的一般调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：　
(一)当事人（劳动者或者用人单位）申请调解：
(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;　
(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;　
(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;　
(五)调解达成协议的，制作调解协议书，由调解双方签字确认，协议生效;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[律师回复] 您好，关于劳动争议调解委员会的一般调解步骤这个问题，我的解答如下, 劳动争议调解委员会的一般调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：　
(一)当事人（劳动者或者用人单位）申请调解：
(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;　
(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;　
(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;　
(五)调解达成协议的，制作调解协议书，由调解双方签字确认，协议生效;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向提起刑事自诉。
2、根据刑法的规定，故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
3、针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。
具体赔偿数额，各地的标准不一样。一般是医药费用的5--8倍。
5、作为自诉案件，可以调解，针对刑事部分也可以撤回自诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向提起刑事自诉。 2、根据刑法的规定，故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 3、针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。 4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。 具体赔偿数额，各地的标准不一样。一般是医药费用的5--8倍。 5、作为自诉案件，可以调解，针对刑事部分也可以撤回自诉。