清明节有三薪吗

[律师回复] 是的 底薪是有的

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 清明节属于法定节假日，当天加班的话公司应支付三倍加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 可以向当地劳动局投诉处理

[律师回复] 根据相关法律规定，法定节假日上班的，需要支付3倍工资的加班费

[律师回复] 属于法定假期，属于合理范围

[律师回复] 你好，如果无法协商，人社局投诉

[律师回复] 您好 清明节法定假日就是一天 另外两天是周六周日 如果是加倍也是按照双倍工资

[律师回复] 属于

[律师回复] 你好，正式员工法定节假日应当是享有带薪休假的，除开双方有特别约定的。有其它问题的可以添加我微信详细咨询。

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：根据国家规定，节假日加班的，应当支付三倍工资，用人单位的行为违法，可以申请劳动仲裁。如果对回复需要进一步了解，可以致电加微信等，如果满意，请采纳，谢谢

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，法定节假日三倍工资ZJD

[律师回复] 清明节属于法定节假日，当天加班的话公司应支付三倍加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 一天加两天双休，共三天

[律师回复] 一天三倍，两天一倍。

[律师回复] 你好，这属于教育部门的管辖范围，建议及时咨询当地教育部门。

[律师回复] 你好，清明节法定节假日三天，如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：根据我国法律的相关规定，清明节应当享有3天的法定节假日期。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。