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劳动者工伤如何处理

更新时间: 2019-12-18 10:25:33
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发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。


法律依据:工伤认定办法 第四条

 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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劳动者工伤怎样处理
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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携带仲裁协议和仲裁申请书,去仲裁机构申请劳动仲裁,能够解决工伤所产生的劳动纠纷,仲裁机构收到申请书后会在45天内作出裁决,会下达仲裁裁决书,当事人对裁决不服的,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
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受伤劳动者怎样处理工伤纠纷
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
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工伤伤者责任如果在伤者的伤者地方
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:
1、职工与用人单位必须存在劳动关系
2、职工必须有人身损害事实
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同
2、是否存在事实劳动关系。
可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬职工一般在用人单位提供的工作场工作。
三、职工必须有人身损害事实。
1、
首先,工伤事故造成的损害是人身损害
2、
其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定,但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定,蓄意违章不应认定为工伤。
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车祸死者法院判给死者的死者钱能要吗
[律师回复]
1、“死者家属还想多要钱”属于民事纠纷,而不是刑事案件;
2、是否判刑要看具体案情,包括交警认定责任书内容等,建议委托律师代理。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
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(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
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劳动者在受工伤后怎么处理?
劳动者在受到工伤后应积极的进行治疗,在治疗痊愈后劳动用工人单位最这类人员的伤害提出工伤鉴定。鉴定结果符合我国的工伤鉴定标准的,应按照鉴定报告的等级对这类劳动工伤人员进行赔偿,保护劳动者的劳动权益。
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1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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