劳动合同语音解答

不需要。双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

根据劳动合同法实施条例规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和单位签署的并不是劳动合同，可以是返聘协议，也可以是就业协议。

并不是的。实行不定时工作制、综合计算工时工作制和其他工作、休息办法的企业，应向其主管部门写出报告，中央直属企业经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准;省属企业经省主管部门审核，报省劳动厅批准;市、地属及其以下企业，经市地主管部门审核，无主管部门的企业， 向企业所在县(市)、区劳动行政部门写出报告，报市地劳动行政部门批准。

适用。我国境内的都应该遵守。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同是双方签订的关于劳动义务的合同，如果是直属领导叫自己滚蛋 这样他必须给你滚蛋的理由，不然你可以由劳动合同起诉。《劳动合同法》规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。