清明节是法定节日吗

[律师回复] 您好 清明节法定假日就是一天 另外两天是周六周日 如果是加倍也是按照双倍工资

[律师回复] 属于

[律师回复] 算，清明节是法定节假日。国家规定的法定节假日是：；元旦：放假1天(1月1日)；春节：放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；清明节：放假1天(清明当日)；劳动节：放假1天(5月1日)；端午节：放假1天(农历端午当日)；中秋节：放假1天(农历中秋当日)；国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 1、清明节是法定节假日。
2、国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。

[律师回复] 1、清明节是法定假日。
2、清明节是中国重要的“时年八节”之一，一般是在公历4月5号前后，节期很长，有10日前8日后及10日前10日后两种说法，这近20天内均属清明节。
3、清明节原是指春分后十五天，1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节。
4、2006年5月20日，中国文化部申报的清明节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
5、2008年，清明节正式成为法定节假日。

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 算，清明节是法定节假日。国家规定的法定节假日是：；元旦：放假1天(1月1日)；春节：放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；清明节：放假1天(清明当日)；劳动节：放假1天(5月1日)；端午节：放假1天(农历端午当日)；中秋节：放假1天(农历中秋当日)；国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假调休共3天。
清明节放假时间：4月3日至5日放假调休，共3天。
清明节是农历二十四节气之一，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的第108天，节气是按照阴历制定的，阴历没有闰年。中国汉族传统的清明节大约始于周代，距今已有二千五百多年的历史，清明节不仅代表着上坟祭祖，也代表着小长假。

[律师回复] 清明节放假调休日期的具体安排通知如下：

2014年清明节放假2014年4月5日—7日放假调休，共3天。

其中，4月5日（清明节，星期六）为法定节假日，4月7日(星期一)补休。

清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休
以上就是有关清明节放假日期安排是怎样的，清明节放几天假问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 清明节又叫鬼节，在民间风水学中，鬼节出生的孩子是游荡的小鬼变成，因此鬼节出生的人又被称为天胎。据说鬼节出生的人容易气虚，容易胃寒，四肢冰凉。但是站在科学角度讲，宝宝健康妈妈平安，才是最重要的 ，都是缘分，不必那么在意

[律师回复] 一天加两天双休，共三天

[律师回复] 清明节放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日为法定节假日。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 你好，关于你咨询的国家法定假日2017清明节怎么放这个问题，回答如下：清明节的法定规定是放假一天，但是一般是连着周末一起，所以是3天。

[律师回复] 你好，关于孩子清明生，请问清明节过生日好不好？出生日期涉及到公民参与社会事务的诸多重大事项，比如：上学、工作、参军、结婚、退休等等，因此它的变更比较敏感，公安机关对于此事很慎重。
　　现在公安机关登记出生日期依据的是医院的出生医学证明，凡以出生证明登记出生日期的情况一律不予变更。

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：根据我国法律的相关规定，清明节应当享有3天的法定节假日期。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。

[律师回复] 清明节属于国家法定节假日。
国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

[律师回复] 清明节是法定节假日。清明节，放假1天。若是是周末放假，算上周末，就有三天假期了。用人单位在清明节当天安排劳动者工作，应当向劳动者支付三倍工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 清明节为法定节假日，非特殊情况不得安排加班
清明节与春节、中秋节、端午节并称为中国的四大传统节日,2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明节正式列入全民法定公休节日,故清明节小长假为法定节假日,非特殊情况单位不应安排加班。
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
(三)清明节,放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
单位什么情况下可以安排职工在法定休假节日上班?
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

[律师回复]
1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类必须享受的休假
1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。产假要扣除节假日吗因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月婚假、产假、护理假期间视为出勤。”