我当时被要求下岗时，因补偿费用问题当时沒签合同解聘书，到现在也还末去签，该怎么办理

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么问题？

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，根据描述可以劳动仲裁

[律师回复] 你好，建议到司法鉴定机构进行鉴定。

[律师回复] 看下征地公告和补偿方案，再沟通

[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm

[律师回复] 已到退休年龄了吧，实际的情况呢

[律师回复] 看下征地公告和补偿方案，再沟通

[律师回复] 山东崇真德州律师事务所，张金武律师为你服务

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 具体情况说一下，夫妻共同财产？

[律师回复] 您好，法定代表人损害公司利益需要承担责任，如果公司被执行，公司不能清偿，法定代表人可能会被限高。

[律师回复] 上午好，是在哪里没有，处理纠纷的呢

[律师回复] 您好，可就调岗事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm

[律师回复] 可以委托律师办理比较快，

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm

[律师回复] 哪家平台的？逾期多久了？

[律师回复] 这种情况建议咨询社保如何补。