麻烦请问一下工伤停薪留职相关政策

[律师回复] 薪资调整不是用人单位单方面可以决定的，需要与员工协商一致并以书面形式进行变更。如果用人单位没有经过员工同意就擅自降薪，这是无效的决定，员工有权拒绝并可以要求按照原劳动合同继续履行。同时，员工还可以因此提出劳动仲裁并要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复] 工伤停工留薪时间根据国家相关法律法规规定，一般为医治期间。在进行工伤认定后，受害者可以获得工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴等，同时有权享受工伤停工留薪待遇。具体的留薪时间长度取决于工伤的情况和医治期间的需要。通常情况下，留薪时间不会超过工伤治愈或者康复回归工作的时间。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 如果你已经过了转正的时间，但公司还是按试用期结算薪资，你可以先与公司的人事部门或负责人沟通，说明自己已经过了试用期，并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这种情况对您儿子有影响的

[律师回复] 你好 你的案件处理好了吗？

[律师回复] 依据你的叙述，我国法律并没有停车损失费一说，如果因为道路交通事故导致车辆维修的，维修期间替代交通工具的花费可以向对方主张赔偿

[律师回复] 鉴定结论下来了吗？你的误工期多久

[律师回复] 责任划分如何可以起诉

[律师回复] 具体电话和你沟通一下吧

[律师回复] 可以主张，需要申请鉴定

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 劳动合同有吗？调岗降薪证据保留

[律师回复] 您好，如果是董监高，以及核心技术岗位或管理岗位，签订了竞业限制，离职时可以先和公司沟通协商，如果公司这边启动竞业限制，并开始支付竞业金，您这边可能就尽量不去有竞争关系的企业。

[律师回复] 解析：
当机动车辆越过停车线后立即停下，这也称为车辆仅仅在红灯亮起之时刚刚通过了停止线，即便如此，并不构成闯红灯之责罚。
然而，如果车辆在越过停车线之后仍然存在显著的位移现象，那么便应当受到相应的罚款惩处。
具体来说：
首先，对于那些违反道路交通安全法律以及法规中机动车停靠以及暂时性停车规定的行为，执法者有权对其加以指正，并给予口头警示，责令其立刻驶离现场。
其次，机动车越线停车通常会被判定为扣除两分的行政责任内，这是因为整个车身全部越过停车线，亦即是两侧轮胎均已越过停车线，但是并未越过对面的停止线，此类情况统称为越线停车。
值得注意的是，当红灯亮起之时，若车身越过停车线之后马上停车，尽管交警部门可以按照不遵守规定行驶或停车的情形来对其处罚，而非按照闯红灯进行处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
当您成功找到新工作时，失业救济金将会自动终止发放。
在您领取失业保险金的过程中，如果遭遇了重返职场、义务服役、移民国外、达到法定退休年龄并开始享有养老金福利、因违法行为被判处有期徒刑或者拘役以及强制劳教、三次以上拒绝接受就业服务和培训机构提供的职业指导服务等各种状况，那么就将不再有资格继续领取失业保险金，并且同样也会失去享受到其他相关的失业保险福利政策。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 你好，请问是什么情况呢，什么时候发生的事情呢？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 这种情况的确是逃逸，建议尽快协商处理

[律师回复] 您好，主要根据你们双方签订的合同约定来定责。