2012年离婚，女儿跟前夫，现在前夫有女朋友，准备要小孩，没有时间精力照顾女儿，女儿不喜欢那个阿姨，想跟我。我想让女儿和她爸爸好好谈谈，前夫不同意女儿跟我，请问怎么起诉？需要什么资料？谢谢！

[律师回复] 如果他们办有合法的收养手续，你们就有义务照顾。但是，现在合法的收养手续可不好办，没有合法的收养手续，收养本身就不合法，涉嫌买卖儿童了。

[律师回复] 你好，请详细描述具体情节

[律师回复] 老娘是什么情况？和父亲什么关系？是否和去世者有扶养关系？

[律师回复] 你好，建议咨询房产交易中心

[律师回复] 带上结婚证，身份证，离婚协议书，直接去民政局

[律师回复] 你好，可以跟办案法官沟通一下。

[律师回复] 你好，你儿子在哪出的交通事故呢。

[律师回复] 您好，有遗嘱按遗嘱 没遗嘱按照法定

[律师回复] 好的，可以发一下相关证据材料吗

[律师回复] 您好，请问您有什么证据嘛？ 有问题可以联系我们。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工作场所认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十八条规定“工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所”，这是从职健卫生角度考虑的工作场所，对工伤认定具有普遍借鉴意义。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第三项规定，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，这种情形可认定为工伤。这是基于对劳动者的利益的保护，对工作场所这一概念进行了适当合理的延伸。
如果员工宿舍主要用于员工非工作时间的休息生活，那么此时宿舍不应当被认定为工作场所；
但工作原因和工作时间可能会使员工宿舍属于工作场所延伸区域：
（1）若员工宿舍在性质与功能上，系用于职工满足正常生活与生理需求，诸如短暂休息室、更衣室、饮水室、厕所等，其与工作场所具有紧密的联系，自然为工作场所的合理延伸区域，此时有可能会被认定为工作场所；
（2）如果员工接受公司领导的安排，在单位宿舍加班并为完成工作而受伤，此时宿舍亦可能被认定为工作场所。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，违法，是否构成非法集资需根据具体情况分析

[律师回复] 需要帮忙的可以联系我，帮你处理

[律师回复] 一般情况下需要提供。低保需要提供家庭主要成员的信息，以民政部门的具体要求为准。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，房子是婚后买的吗

[律师回复] 律师您好！小孩在监控盲区被打了头，老师不承认，然后家长打了她一个耳光，医学检查没有伤，但是老师反而要求赔偿，

[律师回复] 您好 具体情况说一下吧

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询