我女儿2014年工伤，左脚粉碎性骨折，现在公司将她裁员。单位能随便辞退她吗？如辞退单位应如何补尝？

你好，根据您所叙述的情况公司是不能随意辞退您的女儿的。根据劳动法的第四十二条规定， 用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。您女儿是因工作受伤，因此不能随意辞退。

看看 她的工伤等级? 当初是 如何选择 工作安排的？

您好，之前的赔偿有没有给解决

可以主张经济补偿金

你好，有签订劳动合同吗？

你好  具体是什么情况？

如果你女儿没有违反单位的相关规定，公司是不能随便辞退员工的。

您好，您女儿具体是什么时候在哪怎么受伤的呢？当时做工伤认定公司赔偿了吗？公司是以什么理由将她辞退呢？方便的话，您可以直接联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。

您好，当时有没有做工伤鉴定？现在需要赔偿一次性就业补助金。

你好，请问双方劳动合同还未到期是吗？公司裁员的具体原因是您的女儿左脚为痊愈影响工作吗？裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

可以去劳动局申请工伤认定

劳动合同到期了吗？

您好，需要赔偿一次性就业补助金

当时做了工伤认定吗？

需要看公司裁员是否合法，如果合法应该支付经济补偿金，及相应工伤待遇

劳动合同到期了嘛？当时工伤有赔偿吗？具体情况可以点我头像电话联系我帮您一对一咨询

劳动合同到期了吗？

您好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？具体情况可联系我详谈，我会尽力维护你的合法权益，具体情况可以联系我详谈，我会尽力维护你的合法权益