在没有签劳动合同情况下公司交了社保就算是签了合同吗

签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。

合同到期那社保不会停了，劳动合同到期，单位应该办理停保手续，员工可以自己继续交纳，或者由新单位继续交纳社保，劳动合同到期，应续签合同，无正当理由不续签的，可以要求经济赔偿。

一般来说依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。具体来分析：合同的生效时间，有以下情形：1、依法成立的合同，自合同成立时生效。2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

合同并不是双方签订盖章以后就立即生效了，如果有约定生效日期的话，那么就会以合同约定的生效日期为准，在约定的日期进行生效。但如果是买卖合同的话，一般双方签字盖章后就会立即生效。