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未成年人打工合法吗?
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未成年人可以打工吗
需要看情况，十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的。十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的，是可以打工的。
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劳动纠纷
你好，我想问一下，对于强奸未遂，能不能判缓刑
[律师回复] 您好！对于强奸未遂犯，是否能够判处缓刑取决于具体案件的情况和法院的裁定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子，且根据其犯罪情节和悔罪表现等因素，认为暂缓执行刑罚不会导致社会危险性的。
强奸未遂属于性侵犯罪行，法律对此类犯罪行为的打击力度较大。如果被告人的行为符合犯罪未遂的条件，即已经开始实施犯罪但因意志以外的原因未得逞，法院可能会依法对其减轻处罚。然而，即使是未遂犯，如果犯罪行为严重，手段残忍，或者对受害人造成了重大伤害等，法院可能不会判处缓刑。
此外，即使被告人被判处三年以下有期徒刑，是否适用缓刑还需考虑其他因素，如被告人的前科、悔罪态度、个人表现以及是否存在再犯风险等。法院将综合考虑所有相关因素，决定是否适用缓刑。
因此，对于强奸未遂犯能否判缓刑，需要结合具体案件的实际情况进行评估。
强奸未遂属于性侵犯罪行，法律对此类犯罪行为的打击力度较大。如果被告人的行为符合犯罪未遂的条件，即已经开始实施犯罪但因意志以外的原因未得逞，法院可能会依法对其减轻处罚。然而，即使是未遂犯，如果犯罪行为严重，手段残忍，或者对受害人造成了重大伤害等，法院可能不会判处缓刑。
此外，即使被告人被判处三年以下有期徒刑，是否适用缓刑还需考虑其他因素，如被告人的前科、悔罪态度、个人表现以及是否存在再犯风险等。法院将综合考虑所有相关因素，决定是否适用缓刑。
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举报未成年人打工怎么举报？
向当地的劳动监察部门举报。《劳动法》规定禁止劳动单位雇佣未满16岁的未成年人。就算家长同意了，用人单位也不能随意的录用。如果录用被发现了，按照一人一个月5000元进行罚款。
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婚姻家庭
我们公司一个员工试用期内未签订劳动合同，被他告到劳动局申请赔偿，他只上班了10天，这种情况公司该如何处理呢
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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未成年打工还要被罚款怎么办？
未成年打工还要被罚款是必须要缴纳的，因为根据我们国家《未成年人保护法》以及相关的法律当中明确的规定，如果雇佣童工的话是属于违法违规的行为，必须要对这种行为进行惩罚，也就是罚款。
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婚姻家庭
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未成年工能签合同吗？
10岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。10岁以上，不满16周岁的未成年人《民法通则》第四十七条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
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劳动纠纷您好，2022年5月-12月公司申请缓交社保，于2023年3月我离职，一直未补缴，应如何处理
[律师回复] 您好，公司方存在未缴纳社保的情况您是可以要求对方为您缴纳的，如果公司方拒绝您可以申请劳动仲裁索要赔偿金，详情请电联我们。
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2022年5月-12月社保公司缓交，但一直未补缴，现已离职，如何维护权益
[律师回复] 单位未依法为职工缴纳社保，可以向社保部门举报，要求补缴社保，也可以提起劳动仲裁申请
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未成年人只有16岁打工算不算童工
从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。
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劳动纠纷未签订劳动合同需要赔偿吗
[律师回复] 你好！用人单位未与劳动者签订劳动合同，从劳动者入职第二个月起，支付双倍工资，最长11个月的双倍工资。
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