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热门问答·征地拆迁
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非法占用河道变土地，向什么部门举报
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2023年非法占用农田向哪个部门举报
非法占用农田应该向管理土地的部门举报，也就是对应的国土局，举报方式可以选择电话举报或者是匿名举报，不过也要提供对应的证明材料，因为土地是不能非法占用的，否则的话就是违法行为，严重的需要承担对应的刑事责任。
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刑事辩护河源两年一次性退役金有多少？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“工伤赔偿”问题
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河道占地赔偿标准是多少钱？
这没有一个固定数额，需要结合当地政府所给予的政策来进行确定，一般占地就会涉及到有土地补偿费，还有安置费，再者就是地上附着物补偿费和青苗费，这都是会由被征收方获得。
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征地拆迁
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举报律师向哪个部门进行举报?
举报律师向律协或者是司法所进行举报，委托人如果对于律师或者是律师事务所在执业过程当中所出现的违法和违背职业道德的行为，可以进行投诉和举报，当然需要书面的投诉信或者是一些说明的。
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刑事辩护
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举报偷税漏税向什么部门举报
对偷税漏税的违法行为是可以直接向税务部门举报的，税务征收工作都是由税务部门负责的，如果情况属实，税务部门可依法追缴偷漏的税款和滞纳金，并根据《税收征收管理法》的规定，按照偷漏税款处50%以上到5倍以下罚款。
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刑事辩护
你好朋友拿我身份证注册了个法人
我觉得有风险过户了，但是现在法人不是我了但是股权没有转让，我是大股东占百分之75。公司经营分红什么的和我没有任何关系
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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河道整治无偿占用耕地合法吗？
河道整治无偿占用耕地是不合法的，水利部门因为整治河道，可能会征用到沿线耕地，根据土地管理法规定，征地部门必须给村民补偿，具体数额参考当地的标准。如果不给补偿，则属于非法占用耕地，这种情况下，村民可以去土地管理部门投诉。
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征地拆迁案件适用程序变更是怎么回事
[律师回复] 解析：
所谓刑事案件之实施程序修改，简言之即在刑事判决及裁定施行过程中，因出现特定法定情境而有必要对罪犯此前已然确立的刑罚档次或刑罚贯彻手段予以变更。
此类变更程序亦属于执行程序之中不可或缺之部分。
其变动涵盖了针对罪犯既定刑罚档次的修改以及针对刑罚贯彻手段的调整两种情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十八条
适用简易程序审理案件，在法庭审理过程中，有下列情形之一的，应当转为普通程序审理：
（一）被告人的行为可能不构成犯罪的；
（二）被告人可能不负刑事责任的：
（三）被告人当庭对起诉指控的事实予以否认的：
（四）事实不清，证据不足的；
（五）不应当或者不宜适用简易程序的其他情形。
所谓刑事案件之实施程序修改，简言之即在刑事判决及裁定施行过程中，因出现特定法定情境而有必要对罪犯此前已然确立的刑罚档次或刑罚贯彻手段予以变更。
此类变更程序亦属于执行程序之中不可或缺之部分。
其变动涵盖了针对罪犯既定刑罚档次的修改以及针对刑罚贯彻手段的调整两种情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十八条
适用简易程序审理案件，在法庭审理过程中，有下列情形之一的，应当转为普通程序审理：
（一）被告人的行为可能不构成犯罪的；
（二）被告人可能不负刑事责任的：
（三）被告人当庭对起诉指控的事实予以否认的：
（四）事实不清，证据不足的；
（五）不应当或者不宜适用简易程序的其他情形。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司调岗变相辞退如何应对
[律师回复] 解析：
若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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不签劳动合同在哪里举报
[律师回复] 解析：
在就业市场中，倘若雇主未能签订有效的劳动合同，那么劳动者可前往用人单位所在地区的劳动监察大队进行实名举报与投诉。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位若违反了该法律关于解除劳动合同或故意拖延建立劳动合同必要条件的规制，都将受到劳动行政部门的严肃处理；而对于给劳动者带来的实质性伤害，用人单位也必须承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在就业市场中，倘若雇主未能签订有效的劳动合同，那么劳动者可前往用人单位所在地区的劳动监察大队进行实名举报与投诉。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位若违反了该法律关于解除劳动合同或故意拖延建立劳动合同必要条件的规制，都将受到劳动行政部门的严肃处理；而对于给劳动者带来的实质性伤害，用人单位也必须承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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偷卖合伙财物算侵占还是盗窃
[律师回复] 解析：
1.在两人共同拥有某一财物的情况下，若有一方未经其他方同意而擅自出售该财物，那么这种行为应被视为盗窃罪来进行审理和判罚。
2.当两个人在合伙过程中共同持有某一物品时，尽管该物品的实际保管权可能归属其中一位合伙人，但是他（她）若是未经另一位合伙人的授权而擅自对该物进行转让或者处分，就会构成侵占罪。
这是由于，物品归他人合法持有，一旦由他人转变为私人所有，这时应当被认定为是该人犯了侵占罪。
3.当两位合伙人之间并没有直接投资于某一特定物品上，而是将该物品放置于合伙经营的公共区域内，由全体参与者共同管理。
在此种情况下，如果有一个合伙人未经其他合伙成员的许可擅自出售了这些物品，那么这个人则会构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.在两人共同拥有某一财物的情况下，若有一方未经其他方同意而擅自出售该财物，那么这种行为应被视为盗窃罪来进行审理和判罚。
2.当两个人在合伙过程中共同持有某一物品时，尽管该物品的实际保管权可能归属其中一位合伙人，但是他（她）若是未经另一位合伙人的授权而擅自对该物进行转让或者处分，就会构成侵占罪。
这是由于，物品归他人合法持有，一旦由他人转变为私人所有，这时应当被认定为是该人犯了侵占罪。
3.当两位合伙人之间并没有直接投资于某一特定物品上，而是将该物品放置于合伙经营的公共区域内，由全体参与者共同管理。
在此种情况下，如果有一个合伙人未经其他合伙成员的许可擅自出售了这些物品，那么这个人则会构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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