交通事故损害赔偿怎么处理

[律师回复] 律师不清楚受伤的情况，没法回答你，建议与律师当面沟通

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务，具体以法院判决为主

[律师回复] 老师校长一共7个人殴打一个人，没有造成伤害，可以定性什么罪。结伙殴打、伤害他人的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。

[律师回复] 有可能会被事故承担全部责任

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，根据你的情况，没办法主张精神损失费。

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 可以要求做相关职业病鉴定。鉴定完毕后，如果属于职业病，可按照职业病来赔偿。

[律师回复] 您好，我是河南龙云律所张从乾律师

[律师回复] 你好，如果之前从来没有报过警或者起诉过的话，诉讼时效都过了。

[律师回复] 你好给单位造成多大损失，因为什么造成的?这种情况如果确定为劳动者责任，即便离职也要承担一定责任的。可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，我这边做执行案件比较多。这种情况下是违反程序的，可以提出异议

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 您好怎么受伤的。。。。。。。。。

[律师回复] 可以，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。如果劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或内容变更，从事与原合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当再次履行告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，这种行为不视为违反劳动合同。如果劳动者的健康和安全受到威胁，他们有权提出批评、检举和控告。

[律师回复] 可以帮您代理处理的，需要了解具体案情才能帮助您，详细情况您也可以电话咨询我。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 没有精神损失费，但是可以适当多分财产并索要赔偿

[律师回复] 你好，可以起诉维权，建议走法律途径

[律师回复] 你好，具体什么情况呢