伤害轻伤的量刑标准

[律师回复] 律师不清楚受伤的情况，没法回答你，建议与律师当面沟通

[律师回复] 消费者协会可以接受你的投诉。

[律师回复] 老师校长一共7个人殴打一个人，没有造成伤害，可以定性什么罪。结伙殴打、伤害他人的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 看下征地公告和补偿方案，再沟通

[律师回复] 这个情况需要到专业的医疗鉴定机构去鉴定，口述是说明不了得

[律师回复] 有可能会被事故承担全部责任

[律师回复] 早上好，是可以解决的，是在哪里  ， 的交通事，故纠纷

[律师回复] 轻微伤不构成刑事案件，但是可能会被公安机关给予相应的治安处罚。

[律师回复] 您好，我是河南龙云律所张从乾律师

[律师回复] 你好，如果之前从来没有报过警或者起诉过的话，诉讼时效都过了。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 您好怎么受伤的。。。。。。。。。

[律师回复] 可以，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。如果劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或内容变更，从事与原合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当再次履行告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，这种行为不视为违反劳动合同。如果劳动者的健康和安全受到威胁，他们有权提出批评、检举和控告。

[律师回复] 需要委托律师进行最轻辩护吗

[律师回复] 可以帮您代理处理的，需要了解具体案情才能帮助您，详细情况您也可以电话咨询我。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，他只要有用工主体资格，不签劳动合同，你可以要求他双倍工资给你

[律师回复] 你好，交通事故可以找律师介入协商解决