我在足疗店工作现在不干了老板欠我工资不给怎么办

[律师回复] 一般情况谁的工人，谁的责任

[律师回复] 法律是允许在特殊情况下是可以不直接跟患者沟通的，但是需要把病情告诉患者的家属。

[律师回复] 您好 现在涉嫌什么罪名被采取强制措施？如有需要  可来电咨询。

[律师回复] 如果后续进行行政处罚就有影响

[律师回复] 不合理，试用期不超过三个月

[律师回复] 收到人民法院起诉后积极应诉举证责任

[律师回复] 你好，有几天工资没有发呢

[律师回复] 你好，可以举报到劳动监察大队，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 私了一般不可取。详情请致电咨询或加WX咨询。

[律师回复] 收集证据提起劳动仲裁。

[律师回复] 有，可以委托律师处理

[律师回复] 具体要看诈骗的金额是多少。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。

[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析

[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师

[律师回复] 在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，员工入职后，在员工没有过错的情况下，用人单位不能单方辞退怀孕女员工

[律师回复] 你好，可以查询一下冻结的原因，如果未涉嫌犯罪，可以申请解冻，详情可电话咨询。