领导目前不让我上班

[律师回复] 你好，节假日加班是要支付双倍工资的，可以与领导协商。

[律师回复] 　可以选择以下两种解决方法　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。　　相关知识链接　　加班工资标准为：　　1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬；　　2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；　　3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬。　　此外，延长工作时间每日不得超出一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时。

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,　　法律规定员工有权拒绝加班，休息日拒绝加班领导无权开除。　　依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。　　但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中，如果他们从事的是与上述情形类似的工作，那么公司有权要求他们去加班，但是应该给他们合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金