您好问下5月27和公司签了协商解除劳动的协议书但是公司没有按合同金额赔偿该怎么办

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通么

[律师回复] 个人需要承担百分之8到百分之2

[律师回复] 你好你的法律问题解决了吗

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
乡村地区的拆迁补偿涉及到多个方面，既包括人口因素，也包含房子面积的因素，而这又主要取决于各地区的具体政策与拆迁项目的实施方式。
在部分区域内，拆迁补偿多以房产证上记载的房子面积为计算基础；
然而，鉴于各地实际情况千差万别，地方政府有责任根据本地情况，精心制定最符合地域现状的补偿安置策略。
举例来说，在个别地区，若是每个人的居住空间总面积均小于该地设定的标准，那么赔偿可能会参照户口登记人数进行核算。
另外，部分回迁安置方案还会把户口登记人数作为评估安置面积大小的重要参考要素之一。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
网络在逃人员信息并非能够轻易地进行消弭，而是必须经过公安部的批准方可执行，一旦自首之后，相关基层执法单位将会逐层向上报告，以便彻底取消其在网络上的通缉令。
值得注意的是，网络在逃并无时间限制，我们诚恳地劝说您尽早向当地公安机关自首，详细陈述情况，以便争取给予适当程度的宽大处理。
根据我国刑事法律法规的有关规定，自动投案者可予以从轻或者减轻其惩罚。如果所犯之罪较为轻微的话，甚至有可能获得赦免处罚。
同时，对于已经被依法实施拘留、逮捕等强制措施的犯罪嫌疑人和被告人，以及正在服刑的罪犯，如能如实供述司法机关尚未掌握的与自身有关的新罪行，亦应视为自首行为。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条
本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。
有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。

[律师回复] 解析：
在毕业生遭受培训贷款维权过程中，以下几种方式应被考虑：
首先，毕业生可与所参加的培训机构进行友好协商，寻求双方都能接受的解决办法。
其次，如果无法通过和解来处理问题，这时毕业生可以求助于市场监管部门进行投诉举报或选择向公安机关报警。
此外，诉诸人民法院提起民事诉讼也是一种可行的法律维权途径。
根据我国相关法律法规，对于那些采用暴力、威胁等手段强行买卖商品、强迫他人提供服务或者接受服务的行为，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；倘若情节特别恶劣，则可能会罚以更长时间的刑期及更高金额的罚款。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
关于住房公积金贷款的金额，其额度确实与个人储蓄账户的余额具有紧密的关联性。
具体计算方式如下：
借款人每月所缴纳的住房公积金总额除以借款人的公积金缴费比率乘以还贷能力因数（当前设定为0.45）再乘以12并得到实际可以申请贷款的年数。
值得注意的是，目前住房公积金贷款的额度与其使用者的储蓄账户余额之间已经形成了对应性的连接，这一规定的相应倍数已由15被逐步上调至40。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起１５日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人；准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险,由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
按照中国现行相关法律法规的要求，在涉及到交通事故所导致人身伤害问题时，对于受害者的赔偿金的具体数额将会依照其户籍性质进行区分，具体包括残疾赔偿金以及被扶养人的生活费用等多个方面。
这是由于这些赔偿项目的基准数目标准存在差异性。
然而，在实际处理这类事故案件过程中，仅有死亡赔偿金与残疾赔偿金两种赔偿额度将区分城乡户口的差别，而其他各项的赔偿金额则全然相同；若遇受害人为城镇户口，其死亡赔偿金将参照起诉方所在地一年度内城镇居民人均可支配收入的平均水平来确定；倘若受害人为农村户口，其死亡赔偿金则需参考起诉方所在地同一年度内农村居民人均纯收入的标准来评定；如受害人在所在城市进行商业活动或义务工作并且长期居住在此，尽管其主要收入来源也来源于此，但有关赔偿费用仍然需要根据当地城镇居民的有关标准来计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
若员工毫无充分理由且频繁无故旷工，经过相关的规劝和教育后依然无效，长时间（超过15个连续日）连续地或在一年内累积的旷工时数达到了30天以上，则该雇主有权力将其开除离岗。
所谓旷工，是特指员工在正式工作期间，未经合理原因且没有获得上级批准就擅自缺勤的严重违规行为。
依照《中华人民共和国劳动法》第四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应当由雇主在依法制定的公司规章制度中对于此类问题进行明确的处罚措施规定。
此外，在部分地区，已经有法律明文规定如果用人单位未能对此类处罚方式做出明确规定，那么当员工持续旷工达到15天时，雇主即可以此为由，以员工严重违反了劳动纪律为由，强制性解除与该员工签订的劳动合同。
关于员工的罚款数额，由雇主自主确定，但通常情况下，惩罚金额不应超过被罚员工当月标准工资的20%。
换言之，罚款100元的情况必定超过20%的比例。
然而具体超过了多少，应该根据被罚员工当月的标准工资加以核算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，社会保险缴费基数即是应发工资。
所谓的“应发工资”，乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入，亦可称为税前工资。
这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分，其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。
也就意味着，“应发工资”应与“实发工资”相对应，后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后，员工真正能够领取并持有的薪资数额。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在设定的陪产假期内，雇主应依照合规正常出勤标准来发放员工的工资。
陪产期乃指女性工作者合法分娩产假期间，根据法律制度所赋予其丈夫关照妻子负担起照顾工作之休假权益。
据各地方相关法规之规定，在陪产假期内，被视为出勤状态，不会对薪资福利待遇以及全勤获奖资格产生任何影响，因此，雇主必须依照劳动者在正常工作日所获得的工资标准来支付相应的薪酬给他们。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

[律师回复] 解析：
鉴于法律规定，雇主不得任意解雇员工，即使员工存在某些过失行为。
在这种情况下，解雇亦须具备法令所规定的正当理由方可进行。
若用人单位以无合法之由单方面解除劳动合同，被解雇者有权进一步提出劳资争议解决程序，追讨经济赔偿。
而对于经济赔偿金的支付标准，应针对违反或解除劳动合同时的具体情形，依据相关法规赋予适当的标准予以补偿。
具体而言，经济补偿金额度按照员工在本用人单位工作年限为计算依据，员工工作每满一年则需向其支付相当于一个月工资标准的金额；但如员工的工作时间超过半年且未达到整年长度，则视作已达一年；工作时间少于半年者，仅需支付相当于半个月工资标准的金额作为补偿。
上述所称“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起前12个月的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，在的，是这样的，更多详情请电联我们。

[律师回复] 你好，离婚协议经过民政局备案不可以撤销

[律师回复] 您好！经济补偿金的计算基数，应当按照扣除社保及个税之前的工资进行计算。