你好，非吸如果投案自首的话，会被直接扣留吗？

[律师回复] 解析：
您可选择以下途径来对相关问题进行投诉：
1.致电各地银监会的专线电话进行举报，具体联系方式请参考网络查询；
2.向中国互联网金融协会官方机构提交反馈信息；
3.登录聚投诉的官方网站进行投诉登记；
4.前往当地工商部门进行实名投诉；
5.与当地公安机关取得联系并进行相应处理。
法律依据：
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

[律师回复] 解析：
关于缺勤期间按照规定需从月工资中扣除的金额以及当月应得薪水的计算方法，通常会采取以下两种方式之一：
第一种为“扣减法”，即将月工资数额除以2
1.75天后，再乘以该月份内的实际缺勤天数；另一种为“累加发”，即将月工资收入除以2
1.75天，然后乘以当月实际上班天数。值得注意的是，无论采用哪种算法，计算薪资都具有合法性。
然而，通常情况下，如果该月的出勤天数偏少，那么更适合选择使用“累加法”来计算薪资；反之，若出勤天数较多，同时缺勤天数相对较少，则优先选择“扣减法”来计算薪资，以此确保计算结果不会出现过于极端且不合理的现象。
薪资的含义为雇主或法定用人单位依照相关法规、行业通行惯例或与劳动者双方达成的协议，通过货币形式支付给劳动者用于其劳动力付出的报酬。薪资可以以小时、月度、年度等多种形式予以计算。在中华人民共和国境内，有几种类型的费用并不被视为工资：
包括社会保险费用、劳动防护费用、福利费用、解除或终止劳动合同赔偿款项、计划生育相关费用及其他被认定非工资范畴的费用。
薪资总额主要包含以下六个部分：
计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。例如：
当劳动者在既定定额劳动基础上产生了超额劳动效果时，除了工资之外，还应当额外发放超出定额部分比例的奖金；相反地，倘若无法完成定额工作任务，也应该从工资中扣除相应部分。而特殊情况下支付薪资的情况，包括按照国家制定的法律法规和政策规定，由于生病、工伤、产假、计划生育假期、婚姻丧亡假期、事假、探亲假、定期休假等方面的影响，或因为执行国家或社会义务等原因，依据计时工资标准支付的薪资或标准占计时工资比例付款的薪资；再比如附加工资和预留工资等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
1.对于具备犯罪行为且受害者为未满十四周岁未成年女子的案件，我们将严格按照法律法规对其认定并予以处罚，具体来说，依法判处三至十年有期徒刑。
此外，鉴于这种恶性犯罪的社会危害性极大，应在此基础上实行进一步的加重处罚。
2.此类不道德的犯罪行为，涉及到幼女时，法律规定了具体的惩治措施，其中包括处以十年以上有期徒刑、无限期徒刑或死刑。
具体情况如下：
（1）涉及幼女权益的犯罪情节极其恶劣；
（2）涉及多种形式侵犯幼女权益的犯罪行为；
（3）在场公众众多，现场公开侵犯幼女权益；
（4）多名罪犯参与共同犯罪；
（5）犯罪行为涉及对未满十周岁的幼女进行侵害或者造成其他身体伤害；
（6）使受害者达到重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
鉴于法律规定，雇主不得任意解雇员工，即使员工存在某些过失行为。
在这种情况下，解雇亦须具备法令所规定的正当理由方可进行。
若用人单位以无合法之由单方面解除劳动合同，被解雇者有权进一步提出劳资争议解决程序，追讨经济赔偿。
而对于经济赔偿金的支付标准，应针对违反或解除劳动合同时的具体情形，依据相关法规赋予适当的标准予以补偿。
具体而言，经济补偿金额度按照员工在本用人单位工作年限为计算依据，员工工作每满一年则需向其支付相当于一个月工资标准的金额；但如员工的工作时间超过半年且未达到整年长度，则视作已达一年；工作时间少于半年者，仅需支付相当于半个月工资标准的金额作为补偿。
上述所称“月工资”即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起前12个月的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，现在是以非法经营罪羁押的吗？实际获利是多少？获得许可证了吗还是许可证不全？非法经营多久了？非法经营罪，违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。您对案件的表述较为模糊，我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 安排专业的律师跟你对接

[律师回复] 您好，详细情况可以说明一下

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，具体是什么情况，方便说下吗

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门。

[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业时间超过十五年，主要办理婚姻家事案件

[律师回复] 可以借款合同纠纷起诉用钱的人。

[律师回复] 克扣提成违法主要基于以下方面：

首先，克扣提成是指在某需要支付提成的业务中，用各种理由扣除员工本应该得到的部分提成。这种行为不仅损害了员工的利益，还可能影响公司的信誉。特别是在销售领域，员工的工资大多基于提成制度而定，因此克扣提成会直接影响员工的收入。

其次，从法律角度来看，克扣提成违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。例如，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位在特定情况下需要承担的法律责任，其中包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

此外，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条也明确指出，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着公司私自下调提成比例，甚至对已经支付给员工的提成进行追回，都属于无正当理由克扣员工工资的行为。

[律师回复] 社会保险是单位交一部分,职工自己交一部分的,扣工资的公司的做法是违法的。

[律师回复] 你好，原单位目前已经和你们接触合同了吗

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？不用的

[律师回复] 这个情况一般是按照工伤赔付

[律师回复] 你陈述清楚，具体情况

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚