用人单位强制让员工周末停休，加班，我因为没去加班，他扣了我工资，请问我怎么维护我的合法权益？

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意收集保留证据

[律师回复] 劳动仲裁，注意收集保留证据，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 具体情况具体分析，可以电话沟通，帮您分析一下

[律师回复] 你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

[律师回复] 以工商认定的结果为准。

[律师回复] 您可以保留相关证据，待二楼维修后如仍未能解决漏水问题，可以先行协商，协商不成可以通过起诉维护自己的合法权益。

[律师回复] 房产属于夫妻共同财产，三十万要么是赠予要么是借款

[律师回复] 解析：
在我国的《消费者权益保护法》之中，其第二条详细阐述了其调整的对象，也就是指消费者在日常生活中所进行的各项消费活动以及各项服务行为。
该条款所明确规定的具体内容如下：
凡是为了满足个人及家庭日常生活所需而购买、使用各类商品或享受各类服务的消费者，他们的合法权益都将受到我国《消费者权益保护法》的全面保护。
对于那些在《消费者权益保护法》中有明确规定的事项，如果没有被充分覆盖到的，还可以参照适用其他相关的法律和法规来维护自身的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。

[律师回复] 解析：
关于结果加重犯这一法律概念的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，行为人需要实施特定的基本犯罪行为，并且在这个过程中导致了严重到足以改变其法律性质的事实结果；
其次，该结果加剧了基本犯罪行为所引发的状况，并与之形成了显著的、具有直接关联的因果联系；
最后，如果这种结果并非由基本犯罪行为直接造成或者与之毫无关联，那么就不能将其视为结果加重犯。
另外，关于行为人在此类案件中的角色扮演，他们通常对于实施基本犯罪抱有不同程度的故意心态，而对于所产生的严重后果则至少需要负起过失责任。
此外，根据相关的刑法规定，发生的每一种严重结果都能够各自加重其本身应受的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规，每天的工作时间不得超过12小时，而法定的正常工作时间为八小时。
换言之，实施一份为期十二小时的工作安排已经触犯了相关的劳动法规。
请各位务必清醒地认识到，这里所提到的“一天”是从次日的零点开始计算的，直至当晚的24点结束。
在这种情形下，如果员工的实际工作时间超过了零点之后的时间范畴，那么这部分将被纳入第二天的工作时长计算。
只要在当日的0点至24点之间的工作时间没有超出法律规定的12小时限制，便可以避免违反劳动法规的风险。
为了规避这种可能出现的法律问题，许多企业会采取跨过零点的工作制度，以确保每天的总工作时长不会超过法律规定中的12小时（如实行两个工作日休息一天或者一天工作12小时、第二天工作8小时）。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 您好 具体情况说一下吧

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 合理的，公司有权安排员工节假日休息

[律师回复] 埋葬费和抚恤金可以分，份额不一定

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析

[律师回复] 具体情况说明一下是否符合

[律师回复] 你好，那你就需要起诉到法院了

[律师回复] 我建议你介绍娘家的情况，因为你的户口还在娘家，娘家是你的主要家庭成员。当然，如果你认为婆家的情况也很重要，你也可以同时介绍婆家的情况。