公司要调岗位，我不同意，他强行调岗，我该怎么办

[律师回复] 你好，交强险赔偿标准限额是20万

[律师回复] 你好，单位这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi

[律师回复] 您好！对于强奸未遂犯，是否能够判处缓刑取决于具体案件的情况和法院的裁定。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子，且根据其犯罪情节和悔罪表现等因素，认为暂缓执行刑罚不会导致社会危险性的。

强奸未遂属于性侵犯罪行，法律对此类犯罪行为的打击力度较大。如果被告人的行为符合犯罪未遂的条件，即已经开始实施犯罪但因意志以外的原因未得逞，法院可能会依法对其减轻处罚。然而，即使是未遂犯，如果犯罪行为严重，手段残忍，或者对受害人造成了重大伤害等，法院可能不会判处缓刑。

此外，即使被告人被判处三年以下有期徒刑，是否适用缓刑还需考虑其他因素，如被告人的前科、悔罪态度、个人表现以及是否存在再犯风险等。法院将综合考虑所有相关因素，决定是否适用缓刑。

因此，对于强奸未遂犯能否判缓刑，需要结合具体案件的实际情况进行评估。

[律师回复] 你好，如果违背妇女意愿强行发生关系，属于强奸。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 按月支付，你这边具体看下是半年一结算还是一年一结算。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？哪个看守所？

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 你好我们是北京瀚群律师事务所的

[律师回复] 您好！双方有调解过吗？

[律师回复] 你好，可以要求赔偿mm

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 看实际的损失有多少？建议积极协商赔偿解决

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 您好 二审不能上诉，6个月内可以申请再审

[律师回复] 您好，不合法，可以主张索要赔偿金

[律师回复] 在能说一下你的具体情况吗

[律师回复] 您好，可就调岗事宜进行咨询。