律图审稿专业委员会3轮严审

我表嫂在老家要生宝宝了,表格为了挣钱就去江苏上班了,不过他们已经有两个孩子了,现在还打算继续升宝宝的,还要休陪产的,那江苏多胎陪产假2019多少天?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2019-11-12 四川达州
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律师解答 共1条
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    男方享有护理假15天
    不仅仅是女方可以放假,江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天,一共可以休15天!
    不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。
    产假待遇

    一,保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴
    产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

    四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    全文
    13 2019-11-12
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在江苏要休陪护的,江苏多胎陪产假2019多少天?
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