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厂方什么合同,什么保险,工资有八个月没发怎么办?

4.5w浏览 匿名 2019-11-17 江苏苏州
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律师解答 共3条
  • 陈冬花律师
    陈冬花律师
    没签劳动合同,没有缴纳社保,工资还拖欠,可以申请劳动仲裁,要求赔偿因没有签劳动合同的双倍工资,并要求支付经济补偿金和拖欠的工资。
    全文
    6 2019-11-17
  • 李强律师
    李强律师
    要求支付经济补偿金
    全文
    9 2019-11-18
  • 陈建平律师
    陈建平律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,要求未签劳动合同的双倍工资等
    全文
    9 2019-11-18
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只交了三险也算社保吗
[律师回复] 解析:
仅缴付三项保险即被界定为参与了社会保障体系。
缴纳三项保险的确可视为参与了社会保障体系,然而尚待完备。
社会保障系统包含了工伤保险,养老保险、失业保险、生育保险以及医疗保险共五个组成部分,只有付清这五类保险款项才能勉强算是具备完整的社会保障。
依据相关法律规定,用人单位及其员工应有义务按照法律法规的要求,依照法定程序进行社会保险费用缴纳。
同时,他们也享有知情权,可以查询到自己的缴费记录及个人权益信息,而且还可以提出相关的社会保险咨询请求,得到相应的服务。
据相关法律可明确得知,用人单位有责任在雇佣劳动者自入职日起的三十天内,为其工人向当地的社会保险基金管理机构提交社会保险登记申请。
如若未能按期完成社会保险登记,则需由社会保险基金管理机构进行核定,确定用人单位所需承担的社会保险费用支付额度。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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