劳动纠纷 法律问答
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月薪工资怎么计算天工资[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规，劳动者的日薪计算方式中应采用的月计薪天数为21.75天。 具体而言： 1、当涉及到法定节假日的薪酬问题时，企业必须无条件地按照劳动法规支付给员工相应报酬，这就意味着在将日薪和小时薪换算成具体金额时无需扣除11个法定节假日所占用的日期。 2、依据上述原则，日薪和小时薪的换算公式如下： 日薪=月工资总收入÷月计薪天数；小时薪=月工资总收入÷(月计薪天数×8)。 3、众所周知，一年有365天，12个月份。 其中104天属于法定节假日，剩余天数便是我们通常说的计薪天数。 因此，月计薪天数=(365-104)÷12≈21.75天。 4、当与企业签订劳动合同的时候，求职者应主动提出要求企业对自己的薪资待遇进行明确，并且支付的工资不能低于政府设定的最低工资标准。 此外，应当严格按照公司规定完成工作任务，同时遵守公司的考勤制度，确保能够按时领到工资。 切记做好工资记录的保管工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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干不满7天不发工资合法吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规规定，用人单位未按照约定支付工资的行为属于违法行为，无论是工作超过7天还是不足7天的员工均有权获得其应得的劳动薪酬。 面对工资被拖欠的情况，劳动者可采取多种合法途径予以解决。 其中一种最直接有效的举措即为向劳动行政管理部门提出投诉。 借助这一途径，当用人单位收到劳动行政部门发出的处理通知后，通常会在权衡利弊之后迅速履行支付义务。 如此一来，劳动者便能用最短的时间、最低的成本解决问题。 尽管如此，若劳动报酬问题过于复杂，如牵涉到经济赔偿或赔偿金等需进行细致认定的事项，那么劳动行政管理部门或许难以解决此类问题，劳动者此时便需采取更为严谨周密的手段——即向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 然而值得注意的是，劳动仲裁作为解决劳动争议的首选方式以及重要前置环节，必须经过这一步骤后方能进入后续司法程序。 一旦出现劳动者对仲裁裁决不服的现象，除非是一裁终局，否则用人单位均可视具体情况决定是否继续上诉至人民法院。 综上所述，劳动者在应对工资被拖欠的问题时，不妨灵活运用各种合法途径加以解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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职工生育保险产检可以报销吗怀孕以后的产检费用是可以用生育保险报销的，《企业职工生育保险试行办法》中规定了生育保险的报销范围，其中就包括检查费，手术费，住院费及医药费等相关费用，除了可以使用生育保险报销医疗费等相关费用之外，产假期间还能按时领生育津贴。3.2w浏览 2024-04-20
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通常工商年检的社保怎么填？通常工商年检的社保在填写的时候，首先需要登录进入电子税务局、点击“社保费管理”，之后进入社保系统后选择社保费申报缴款情况查询，然后税费所属年份选择上年度的1月1号到12月、点击查询;之后把1-12月份的社保明细表导出之后，进行加总。加总成功后填写人数，然后把加总的基数填在缴费基数后面，再填写缴费金额。1.5w浏览 2024-04-20
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开除员工需要提前30天吗通常情况下，企业解除员工合同不需提前三十天通知，如员工行为失当或违法违规等。但在大多数情况下，企业应提前三十天发送正式告知函，以保障员工利益，避免突然解约带来的不便和困扰。1.2k浏览 2024-04-20
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