劳动纠纷 法律问答
44.5
万
解答量
959
万
浏览量
深圳-黄晓静...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-林晓敏...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-苏海波...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-尤祯宁...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-彭鑫律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
孟艳律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：999+人
在线沟通·1对1专业解答
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同法第94条解释是什么意思？劳动合同法第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本条是指个人承包一方如果做出了侵害劳动者权益的事情，将由个人承包经营方和发出承包的一方共同承担责任。个人承包经营者招用劳动者违反本法规定给劳动者造成损害的，虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。同样，个人承包经营者也不能拒绝承担赔偿责任。7.6w浏览 2024-04-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么是劳务总包劳务承包是企业利用员工的专业技能和经验，完成外部项目的经济活动。 企业从发包方获得项目和费用，获得利润并支付劳动者报酬。 劳动者与发包方无实际或法律联系。 劳务承包是特殊的劳务经济形式，属于民事合同中的承包合同。 通常由具备承包资质的企业机构执行，如建筑业等领域。1.7k浏览 2024-04-19
转包分包纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.2w浏览 2024-04-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8903
139****2069
185****7789
