综合 法律问答
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贞丰县-张绍云...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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车祸后对疑似旧疾者的处理是什么[律师回复] 解析： 1.在涉及到交通事故的案件中，对于早已身患某种疾病的受害者来说，他们基于医学和法律方面的考量，确实有权申请进行损伤参与程度方面的鉴定。 2.一旦出现了交通事故，只要有确凿的证据能够证实受害者的旧伤情状，那么受害者就可以据此向法院提出申请，请求专家对原告的旧伤与本次事故引发的伤害之间的参与度作出科学评估。 3.伤害的参与程度可以被分为五个等级： 一是既有受伤部位也患有已知的疾病，且所有症状和影响均由受伤导致，没有任何残留的疾病痕迹，损伤与最终结果之间形成了必然的因果联系，这样的情况，我们称之为100%的参与度；二是既有的伤口和疾病并存，在发生的过程中是人为控制之下的原因最为显著，而四处干扰的其他因素只会起到辅助作用，因此在此情况下，损失的责任应该主要归咎于这次外伤，我们可以将其划定在70%-90%的参与度范围内；三是既有损伤又有疾病，无论单独出现还是共同构成了伤害，其发病的影响力旗鼓相当，难以区分哪一个起到了主导作用，这种情况我们称为40%-60%的界限型因果关系； 第四种情形是，既有损伤又有疾病，损伤开始可能并不严重，甚至不足以造成身体显著的不适，但是它却触发甚至加速了旧病的发作，这种情况我们视为损失的责任中包含了轻微损伤的责任，并将其评定为10%-30%的间接因果关系； 最后一种情况是，既有损伤又有疾病，所有的真实影响都是由疾病本身引发的，这时候我们就说损伤与损失之间已经没有实际的因果关系，那么，根据补偿原则，对该部分的损失应当被认定为0%。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第九十二条 因确定损害赔偿的数额，需要进行伤残评定、财产损失评估的，由各方当事人协商确定有资质的机构进行，但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安机关交通管理部门委托。 当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用，由当事人承担。法律咨询顾问
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存疑不起诉后办案民警会被追责吗[律师回复] 解析： 在某些情况下，检察机关对于存疑的案件会作出不起诉的决定。 然而，侦查机关仍需继续对此案展开进一步调查，因为存疑的根本原因在于相关证据尚难充分证明案件事实。 正是这项问题引发了检察院工作人员在审理案件过程中的疑问与关注。 而作为行使国家检察权力的重要途径之一，检察院的行为无疑对社会产生着重大影响。 为了防止这一权利可能遭到滥用，进行适当的监督机制是非常必要的。 民法中对人民检察院处理案件中所作出的不起诉决定，主要设有以下几种监督方式： 首先，由被害人或者被不起诉人开展监督； 其次，由侦查机关实施监督； 再次，上级检察机关对其进行监督； 最后，检察院自身也有权对自己的不起诉决定进行内部自我监督。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十四条 犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。 犯罪嫌疑人认罪认罚，有下列情形之一的，不需要签署认罪认罚具结书： （一）犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； （二）未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的； （三）其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。法律咨询顾问
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职务侵占的立案标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 若员工尚处在医疗期之中，用人单位不可贸然解除与其劳动关系。 待医疗期结束以后，若员工仍无法胜任现有岗位，用人单位有权依法解除双方劳动关系，期间务必提前一个月告知员工或者额外支付一个月的代通知金； 此外，还要依据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金。 倘若用人单位希望早于法律规定之时间解除劳动关系，那么必须先取得与员工的共识，并且按照相关法律法规依法支付经济补偿金给对方。 否则，当用人单位采取单方解除劳动合同的行动之后，若员工以用人单位的行为构成违法解除劳动合同为由提起诉讼，用人单位将被要求依照二倍经济补偿金标准支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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接近退休人员聘用合同到期了怎么办？接近退休人员聘用合同到期了需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。一般合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。4.2k浏览 2024-04-18
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-18
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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。3.5w浏览 2024-04-18
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