劳动纠纷 法律问答
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代缴社保有什么风险[律师回复] 解析： 在此前提下，我们需关注到此类行为所潜藏的潜在风险，主要包括如下几个方面： 首先是法律风险。 依据我国现行有效的《中华人民共和国社会保险法》以及各相关法规之规定，无论是个体户还是各类企业主体均负有直接向法定社保组织交纳相应社保费的义务。 若借助于第三方中介进行代办缴费业务，则可能涉及违规甚至犯罪行为。 一经查实，将面临罚款、行政拘留乃至刑事追责等严厉制裁。 其次是经济风险，主要源于第三方中介往往在其服务过程中额外收取相关费用，从而加重了个企自身财务压力。 同时，一旦该类中间机构运营出现问题甚至倒闭清算，已缴纳的社保费用恐将难以得到返还、兑现。 再者就是社保权益风险。 倘若该种委托代理行为没有确保按期、按标准足额地缴纳社保费用，则将会对个人所需的各项社保保障产生破坏性影响，例如养老金支付、医疗救助、失业救济、工伤抚恤及生育保障等等。 最后需要警惕的就是信息安全风险。 个企在与第三方中介打交道时需要透露大量敏感的个体信息，例如身份证号码、银行账号等等，这类信息一旦遭到泄漏，就可能引发严重的信息安全隐患。 将“购买社保”的行为定义为，即由第三方职业中介代替个人或者企业向社保部门交纳社保费用的行为。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律咨询顾问
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双胞胎产假多少天2024新规定[律师回复] 解析： 装修方面，我们无法提供任何补偿措施。 依据现行法律法规，居住用地上的物业在享有70年使用权期限届满之后可以自动延续，但这并不适用于商用或者工业用途的土地。 这些类型的土地使用权期限短则为40年，长则为50年，当期满之后需要由业主主动提出申请并经过审批方能续期，且亦存在申请被拒绝的可能性。 若未能积极寻求续期或者经申请批准，那么不仅土地所有权益将会被政府收回，其附着于该土地之上的建筑物亦有可能遭到国家无偿收缴。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第三百五十九条住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。 非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。 第三百五十九条住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。 非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。法律咨询顾问
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劳动合同签了没有给员工会怎样[律师回复] 解析： 尽管贵公司已签订劳动合同，但却未能将劳动合同副本送达每位员工手中。 在这种情况下，员工有权请求贵公司提供劳动合同副本，或是向当地的劳动行政管理部门进行投诉，让他们发出指令纠正错误。 根据相关法律法规，如果用人单位没有将劳动合同正式文本交予劳动者，那么劳动行政管理部门将会责令用人单位予以改正。 倘若因上述行为导致劳动者权益受到了侵害，用人单位则需为此负责，且必须承担相应的赔偿责任。 劳动合同的约定程序如下： 首先，用人单位需要制定出劳动合同的草案，而劳动者如对此表示毫无异议，便可视为其已经确认并接受，从而劳动合同正式生效。 其次，如果劳动者对于劳动合同草案有任何修改建议甚至新增内容上的需求，这便被视为对前面提到的要约提出拒绝。 最后，劳动合同应当由用人单位的法人代表或其书面授权代表，以及劳动者本人共同签署，同时还须注明签署日期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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开电动车需要驾驶证吗？开电动车需要驾驶证，除了自己拼装的电动三轮车，不属于机动车范畴，我们在各个4S店买到的能够在路上正常行驶的电动车，无论是纯电还是混动，只要需要上牌的，都是机动车。驾驶机动车就要有驾驶证，这是必要条件。10w+浏览 2024-04-16
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-04-16
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.1w浏览 2024-04-16
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