待产假

在2012年我国正式实施产假管理标准，依据《女职工劳动保护规定》女职工依照法律享受产假的待遇，用人单位不得以任何理由解除女职工劳动合同，并享受生育保险等各项待遇。那么产假及待产假有多少天以及待遇?

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

保胎假及产前假均属于待产假的范畴，法律并没有明确规定待产假的待遇，女职工如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。

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大多数孕妇总会面临请产假，那么当孕妇请待产假时，我们会关系自己的工资会不会由于待产假而受到影响，为了保护我们自身的利益，我们就得知道关于待产假工资的规定详情。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

由于待产假在产假中，所以产假的工资发放原则在待产假中也适用。

待产是一个孕妇必须经历过的一个过程，此时孕妇身体状况脆弱，需要细心的照顾和关爱。所以根据国家的相关规定在职的员工是可以向单位申请带产假。那么待产假请假条该如何书写呢？

请假条

尊敬的领导：　　

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。　　

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尊敬公司领导：

由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准!

申请人：

申请时间：

对于产假大家都很熟悉，是女性职工朋友在生产后必须享受的假期，国家对此也有明确的规定。可是临产之前有没有待产假呢?待产假是多久呢?待产假国家规定是怎样的呢?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

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