国家法定年假

国家法定年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是多少天呢？

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

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年假是国家给予劳动人员的福利，它是指劳动人员每年都有一段时间可以选择带薪休假。若企业或单位占用员工的休假时间，则应按照条例给予多倍的工资补偿。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法律条文：

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

即便是刚刚来公司，即便是只为公司服务了很短的时间，作为在职员工来说，作为公司的正式员工来说，都是拥有休年假的福利的，当然，具体情况中，也有可能因为一些因素导致员工没有享受这个福利。那么最新年假计算方法是什么?

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假指的是职工一年一次的假期，在即将过年之时很多人都会选择休年假回去过年和处理一些事情，凡事在单位连续工作满一年的都享有年假，在休年假阶段职工工资与正常工作时工资一样，休年假要提交申请书，下面为您介绍休年假申请书的写法以及年假的一些规定。

年假申请

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请。

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随着我国福利制度的变化，现如今，咱们的长假也只剩下国庆了，加上过年过节外出旅游的人过多，似乎对于很多人来说，旅游散心成为了最不可实现的梦想。但是您别忘了，除了法定的节假日之外，咱们还有年假!那么国家法定年假规定是怎样的?

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。