女职工产假规定

女职工怀孕生产的，需要单位给予一定期限的产假，好让其能够有足够充足的时间，安心生产。关于女职工的产假问题，我国最近才作出了修改、调整。那么如今女职工产假规定是怎样的呢?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

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在女性职业生涯中，难免会遇到请产假问题，那么，根据我国劳动法相关内容规定，请产假期间的工资是如何发放的？

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。