平均工资

计算一个人的工资时，有时可能需要知道平均工资的计算方法，那么，平均工资怎么算？

一、工资组成

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如：《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

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在新闻报道中，我们能听到关于平均工资的报道，可是我们都会产生一个疑惑，为什么平均工资比我的工资高那么多呢?我是不是拖了后退啊?下面将会为大家解答这个平均工资的计算过程哦。

一、平均工资怎么算出来的?

在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑：“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”

事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。

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在财经节目中，我们经常会听到平均工资和基本工资这两个概念。看似简单的概念，可能还是会有人会混淆，认为平均工资和基本工资是一码事。那么平均工资是基本工资吗？

一、平均工资和基本工资是一个意思么

从两者概念可以直观的看出，平均工资不是基本工资，两者不是同一概念。平均工资是平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。而基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

二、平均工资计算公式

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在新闻中，我们总能看到报道说某地区，或者某市的社会平均工资是多少多少，那么这个社会平均工资是税前还是税后工资?

平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

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每个月的月末是最开心的时刻，因为发工资了。很多人听到平均工资时，大多都会讶异，工资还没达到平均工资，拉后腿了。那么平均工资和实发工资、应发工资有什么区别?平均工资是实发工资还是应发工资下面为大家详细介绍一下。

平均工资是应发工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 

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企业出现了经济危机，员工不能正常拿到工资，那么我们将会接触到的就是经济补偿金，那么这个经济补偿金是什么计算的呢?经济补偿金的平均工资包含奖金吗?

计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。

企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低工资标准的100%—— 130%之间确定，具体标准由各市(地)政府(行署)制定。

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在现实中，我们实际到手的工资跟平均工资是存在一定的差异的，那么这个平均工资是包括五险一金的吗？

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

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