五险一金指什么

为保障劳动者福利，提高社会福利水平，我国的建立了完善的社会保险制度，最为常见的便是“五险一金”。依照我国法律规定，五险一金一般由单位和个人共同缴纳，各地有各地的缴纳比例。那么，事业单位五险一金比例是怎样的?律图小编为您答疑解惑。

一、事业单位五险一金如何缴纳?

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。

另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。

事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。

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在当今这个社会，工作是人们生活的一部分，大家都知道，在员工进入职场之后，用人单位是要给职工购买五险一金的，很多人只知道五险一金这个名词，但是却不知道具体的内容，比如说社保和五险一金有什么样的区别？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下社保和五险一金有什么样的区别这个问题以及与其相关的一些事项。

一、社保与五险一金的区别是什么?

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

二、社会保险

是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

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在我们进行缴纳五险一金的时候，是有一定的缴纳的时间的规定的，我国的法律中对于五险一金的规定也是比较多的。那么，五险一金从什么时候开始交呢?五险一金的缴纳是有什么注意事项呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、五险一金从什么时候开始交

五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。

二、揭秘“五险一金”：

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