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你好,老板一直拖欠工资不给
[律师回复]你好,联系我,可以申请劳动仲裁
重庆星空(...等
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装修合同到期 装修公司一直拖着不开工怎么办
[律师回复]你好!具体是什么情况?
傅远林等
7
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工作一年多,被公司辞退,有那些赔偿,且没买保险。
[律师回复]你好具体情况面谈哈。
赵荣勋等
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重庆主播公司未成年招是不是违法
[律师回复]根据劳动法规定,满16周岁即不属于童工了,可以参与工作。
四川兴蓉(...等
1
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17岁未成年重庆主播公司招 是不是违法
[律师回复]满了16周岁,就不属于童工了。
四川兴蓉(...等
1
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律图普法图文
无期限劳动合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同在我国可以依法解除。若员工违反公司制度、造成重大损失或兼职影响工作,公司有权解除合同。无固定期限合同虽无明确期限,但企业可根据经营需求和员工表现终止合同或裁员。
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无合同拖欠工资怎么办
若您受雇权益受损,应向当地劳动部门申诉,并可选择劳工监察大队调解,但需注意其非强制。调解无果,需继续申诉。另可选劳动仲裁,需先至工商局打印用人单位资料。拖欠薪资违法,用人单位须担责。
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合同没续签可以随时离开离职吗
合同到期不续签,劳动关系自动终止,员工需妥善处理工作交接。但合同期内,员工需提前30天书面通知用人单位离职。若用人单位未依法签订劳动合同,将违反劳动法,可能对员工造成潜在损害。
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未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?
当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。
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没丧失劳动能力要误工费能要多少钱
1.对于有稳定收入的受害者,误工损失按减损的固定收入估算;若收入高于车祸前一年在职员工平均薪酬的三倍,则按三倍赔偿。2.若受害者无固定收入,则依据事故发生地金融年度内员工平均工资作为赔偿依据。
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