东区工伤认定律师

在高温环境下，劳动者中暑能否算工伤，取决于具体情况：因职务行为导致的意外事故致伤，通常可认定为工伤；但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起，不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内，因履行职责遭受的损害。

四种工伤认定条件：1)公差期间因工作伤害或事故失踪；2）工作前后在工作场地内因相关工作活动受伤；3）工作时间内、地点内执行任务时遭遇意外；4）其他符合工伤标准的特殊情况。

工伤处理时，应先由用人单位提交工伤认定申请，社会保险经办机构将审理该申请。社会保险行政部门审查申请后，将深入调查核实相关证据，最终出具工伤认定结论或决定是否认定工伤。

工伤鉴定依法需60个工作日，自申请受理起算，社保部门全面审核资料，决定是否认定工伤。决定书会分别送达职工及其雇主，并抄送社保机构存档，确保流程公开、时效。

个人可以进行工伤鉴定申请，但应了解申请流程。用人单位应在员工受伤30日内向劳动部门申请工伤认定，逾期则由员工或其亲属在一年内申请，逾期将不予受理。因此，及时了解和申请工伤认定很重要。