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您好律师,请问如果本人有基础病,因治疗后病情基本稳定,但单位..
[律师回复]第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
邵佳馨等
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名律师已解答
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你好我是工伤八级我想咨询一下,我竟有什么赔偿标准,
[律师回复]你好,已经评定为工伤了吗?
姚凤东等
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名律师已解答
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你好!饭店员工下班骑单位电动车回家摔伤老板该不该负责?
[律师回复]上下班路上自己骑车摔伤,如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤;如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的,则算工伤。 《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。
邵佳馨等
1
名律师已解答
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工伤半月板损伤能定上残吗
[律师回复]需要看损伤后是否影响小腿功能,如果影响可能构成伤残
王子暄等
1
名律师已解答
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你好这个工伤医疗补助金能因为单位在我的离职协议里面填的是辞退..
[律师回复]这个事国家工伤保险给你报销的,单位没有资格收回,离职后这个叫一次性医疗赔偿吧,需要解除劳动关系
王子暄等
1
名律师已解答
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律图普法图文
交通肇事罪公司要赔钱吗
在特定情境下,若员工不幸遭遇交通事故,其所属机构将承担经济补偿的责任。这是对员工权益的切实保障,体现了机构对员工安全和福祉的深切关怀。当员工在履职过程中或因工作原因遭遇此类意外时,机构将依法进行必要的经济援助,以减轻员工的经济负担,并为其后续康复和生活提供一定支持。此举旨在构建更加和谐、稳定的工作环境,让员工感受到组织的温暖和关怀。
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工伤员工解除劳动合同如何进行维权
遭遇工伤后被解雇,劳动者可采取以下措施维权:首先,收集工伤证据;其次,向劳动监察部门举报并申请工伤认定;最后,若解雇违规,可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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故意伤害罪医药费几倍赔
在实际情况中,赔偿范围涵盖医疗费、工资损失、护工陪护费、交通费、住宿费及伙食补贴。若评定伤残等级,可追加伤残赔偿金及被扶养人生活费。这些赔偿项目旨在全面保障受伤者的经济权益,确保其在受伤期间得到合理补偿,以减轻其经济负担。
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员工在工作过程中擦破点皮能报工伤吗
日常工作中发生的擦伤事故是否算工伤,需考虑事故原因、地点和时间。个人行为或疏忽导致的擦伤,若与工作任务无关,则不属于工伤。员工一般不会因轻微擦伤休病假,如需此类休假,理论上可向单位提出工伤认定申请。
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老板不给工伤赔偿怎么办
工地受伤导致骨折属于工伤范畴,若用人单位未在30天内提出工伤认定申请,劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果,劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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