信欣欣律师

劳务分包工人工资应由分包单位依据员工每月考勤进行核算和发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放。劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性。

劳务清包保证金一般是合同金额的5%到10%。按人工定额算。因为是纯劳务分包，不包括材料、设备、管理等费用，那就只走人工定额。在工程预算或结算中，人工费是其中一项。而每一个项目，有多大工程量，需要多少个人工日，预结算中都十分清楚；每个人工日多少钱，各省、市每年都出定额，按定额标准计算即可。

一、前言随着经济的不断发展，合同已经成为各种商事活动最重要的法律文件，而违约金条款作为守约方的救济手段是则各类合同中最重要的条款之一。实践中，我们会看到很多比较重要的合同约定了天价的违约金，结果一旦涉诉，法院往往以违约金过高而强制调低违约金

近日，有客户咨询：“我们和一家公司签署了技术服务合同，对方按照合同约定履行了义务并交付了成果，但我们付款时却联系不上对方了。应该怎么办？” 答：大部分人只听说过债务人跑路，很少听说过债权人跑路的，但事实上这种情况虽不常见，却也时有发