我国上海公积金缴费比例是怎么规定的

#房产纠纷 2022-04-11 17:08:44 2427次阅读
导读:房产纠纷也称房地产纠纷。是指在房地产开发、经营和管理过程中,当事人之间因房地产权益而产生的争议。
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我国上海公积金缴费比例是怎么规定的

职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%,企业选择各5%或6%的缴存比例的,应当符合规定的情形和程序。

  • 1、住房公积金缴存比例
    单位缴纳7%,个人缴纳7%。
    2、补充住房公积金缴存比例
    个人和单位补充住房公积金缴存比例各为1%至5%,具体比例可由单位实际情况确定。
  • 根据你的问题解答如下, 单位和职工住房公积金缴存比例可由单位根据经济情况自行选择,但不得低于各5,不得高于各12。单位和职工应执行同一缴存比例。
    单位缴存比例调整:
    (一)单位提高缴存比例:
    1、申请条件:
    (1)单位经济效益良好,一直正常缴存住房公积金,无欠缴职工住房公积金情况。
    (2)单位和职工提高缴存比例最高不得超过各12。
    2、应提供材料及办理程序:
    (1)《住房公积金提高缴存比例登记表》(一式三份);
    (2)按照拟提高的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数(比例)调整表》(一式三份);
    (3)单位上一年度和至提出申请月份会计报表或审计报告原件及复印件;
    持上述申报材料到公积金中心办理提高缴存比例审核手续。审核通过后,持公积金中心出具的核准意见到缴存银行办理汇缴手续。
    (二)单位降低缴存比例:
    单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5(不含)以上的情况。
    1、单位有下列情况之一的,可以申请降低住房公积金缴存比例:
    (1)单位连续两年亏损,继续实行原缴存比例确有困难的;

    (2)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50%的;
    2、应提供以下材料:
    (1)单位降低缴存比例书面申请;
    (2)经单位内部公示过的职工代表大会或者工会委员会决议并附到会人签名清单及表决情况记录。
    (3)单位前两年度和当年至申请时以前月份的会计年度报表或者审计报告原件复印件;
    (4)单位上年度和当年至申请时以前月份的职工劳动工资表原件及复印件;
    (5)《住房公积金降低缴存比例(缓缴)审批表》一式三份;
    (6)按照拟降低的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数(比例)调整表》(一式三份)。
  • 住房公积金缴存比例 ,根据单位自己的规定实行,不能低于5%、不能超过12%。    1、按照国家、省、市的要求,行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。    2、企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。    3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的,经所属分中心(管理部)初审后,报市住房公积金管理委员会审核批复,单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。
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公积金缴存比例是多少?
公积金缴存比例是5%,依据国家的有关规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。在实际的生活中住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
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劳动纠纷
公积金缴费比例
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位和职工住房公积金缴存比例可由单位根据经济情况自行选择,但不得低于各5,不得高于各12。单位和职工应执行同一缴存比例。
单位缴存比例调整:
(一)单位提高缴存比例:
1、申请条件:
(1)单位经济效益良好,一直正常缴存住房公积金,无欠缴职工住房公积金情况。
(2)单位和职工提高缴存比例最高不得超过各12。
2、应提供材料及办理程序:
(1)《住房公积金提高缴存比例登记表》(一式三份);
(2)按照拟提高的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数(比例)调整表》(一式三份);
(3)单位上一年度和至提出申请月份会计报表或审计报告原件及复印件;
持上述申报材料到公积金中心办理提高缴存比例审核手续。审核通过后,持公积金中心出具的核准意见到缴存银行办理汇缴手续。
(二)单位降低缴存比例:
单位降低缴存比例只适用于单位和个人缴存比例在5(不含)以上的情况。
1、单位有下列情况之一的,可以申请降低住房公积金缴存比例:
(1)单位连续两年亏损,继续实行原缴存比例确有困难的;

(2)职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50%的;
2、应提供以下材料:
(1)单位降低缴存比例书面申请;
(2)经单位内部公示过的职工代表大会或者工会委员会决议并附到会人签名清单及表决情况记录。
(3)单位前两年度和当年至申请时以前月份的会计年度报表或者审计报告原件复印件;
(4)单位上年度和当年至申请时以前月份的职工劳动工资表原件及复印件;
(5)《住房公积金降低缴存比例(缓缴)审批表》一式三份;
(6)按照拟降低的缴存比例重新计算填制的《住房公积金缴存工资基数(比例)调整表》(一式三份)。
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上海缴纳五险一金比例
上海缴纳五险一金比例养老保险单位21%,个人8%。医疗保险 单位9%,个人2%+3元。失业保险单位2%,个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
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西安公积金缴纳比例是多少?
根据当地公积金管理中心的规定:西安住房公积金的缴纳比例是单位和个人分别不低于5%,不高于12%。缴纳的比例根据企业实际的情况进行缴纳。公积金缴纳基数是按照社保工资缴纳的。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。
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缴存住房公积金比例是多少
虽然有的单位为员工缴存了住房公积金,但对于员工而言,每个月有扣费,但并不清楚单位为自己缴存的住房公积金比例是多少。很显然,这个缴存的比例关系到日后相关待遇的享受问题,那在国家规定范围内,一般单位缴存住房公积金比例是多少呢?接下来,就由律图小编来为你做详细解答。
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公积金缴存比例最低是多少
单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%,具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资、薪金所得,按照规定缴纳个人所得税。
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公积金个人缴存比例
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、个人住房公积金缴存比例怎么算 职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。 新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。 二、住房公积金特点 (1)普遍性,城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金; (2)强制性(政策性),单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按《条例》的有关条款进行处罚,并可申请人民法院强制执行; (3)福利性,除职工缴存的住房公积金外,单位也要为职工交纳一定的金额,而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款; (4)返还性,职工离休、退休,或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系,户口迁出或出境定居等,缴存的住房公积金将返还职工个人。 三、住房公积金性质 (1)保障性,建立职工住房公积金制度,为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障; (2)互助性,建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道,而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助,体现了职工住房公积金的互助性; (3)长期性,每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内,都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
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祝辉良律师

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