绥芬河市工伤认定律师

司机在工作期间或上下班途中，因工作原因（如执行任务、准备/收尾工作、职业病或出差中的工作相关活动）遭受意外伤害，包括暴力事件，可认定为工伤，不论是否在特定工作地点。同样，出差期间因公受伤或失踪也属工伤范畴。

遭遇工伤，首先确认与单位的劳动关系；签订合同者，由单位申请工伤认定；无响应时，个人也可自行申请。接着进行劳动能力评估，判定残疾等级。最后，根据个人能力和工资待遇，确定工伤待遇标准。

雇主须在工伤发生后30天内为员工申报，逾期员工可一年内自行申报。根据《工伤保险条例》，企业负责缴纳保险费，劳动者无需承担。劳动者申报工伤无不利影响。

员工工作期间致命伤害是否算工伤，关键看伤害与职务行为的关系：一是伤害是否直接源于工作任务；二是工作责任与伤害是否有明确的因果链。确认工伤需综合分析这两点。

工伤认定主要包括：工作时间内执行职务的事故伤害；预备性和结束性工作中相关伤害；工作职责中遭受暴力侵害；职业病；外单位办公期间及途中的工作相关伤害；上下班途中非主要责任交通事故。特殊情况按法律规定认定。