劳动合同怎么终止
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
-
劳动合同终止的方式有以下几种：
1、用人单位和劳动者约定解除；
通常情形下由员工提前一月提起。
2、劳动者单方解除劳动合同；
遇到违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
3、用人单位单方解除劳动合同；
用人单位需要按照相关规定给劳动者赔付工资
4、经济性裁员。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同法终止合同有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的。0浏览
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劳动合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。0浏览
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劳动合同终止情形1、劳动合同期满;一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;5、用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形终止。0浏览
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劳动合同终止条件1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、用人单位破产、解散或者被撤销的。（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。3.8k浏览
劳动合同
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劳动合同终止是否终止劳动关系劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。2.6k浏览
劳动关系
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劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同怎么终止
一键咨询
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷终审判决是作出生效还是送达生效
[律师回复] 解析：
终审判决书自其作出之日起，便具有了法律上的约束力，即所谓诉讼两审终审制度。
此一审判程序，乃是在同一个案件中，经过两个级别的人民法院审判后，即宣告终结整个审判流程之审判制度。
换句话说，由初级人民法院所做出并经过宣判的判决或裁定并不具备即时的法律约束力，而是给予当事人在特定的时间内提出上诉或抗诉的权利。
然而，待收到当事人的上诉或抗诉申请之后，由中级人民法院进行二次审理，并且在此基础上作出的最后判决和裁定，一旦经过宣判，立刻就赋予了法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
终审判决书自其作出之日起，便具有了法律上的约束力，即所谓诉讼两审终审制度。
此一审判程序，乃是在同一个案件中，经过两个级别的人民法院审判后，即宣告终结整个审判流程之审判制度。
换句话说，由初级人民法院所做出并经过宣判的判决或裁定并不具备即时的法律约束力，而是给予当事人在特定的时间内提出上诉或抗诉的权利。
然而，待收到当事人的上诉或抗诉申请之后，由中级人民法院进行二次审理，并且在此基础上作出的最后判决和裁定，一旦经过宣判，立刻就赋予了法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷我们前台员工要在劳动合同终止前离职，该怎么办？
[律师回复] 你是用人单位吗？劳动者离职的需要提前一个月提出。但是对劳动者离职没有其他限制。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同终止条件
1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、用人单位破产、解散或者被撤销的。（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
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劳动纠纷
劳动合同怎么终止
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
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劳动纠纷你好
我17签了一个没有盖章的项目合同，由甲方出钱，的但是没有生意我想中止这个合同，拿回属于我的那几个工资，我该怎么办
[律师回复] 你好，可以通过法院立案处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
怎么终止劳动合同
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
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劳动纠纷2023年的年终奖在今年年前发放了50%，剩下的50%会在4月30号之前发放，我在4月9日提出了离职，剩下50%不会发， 已经把我的名字从名单里面剔除了。但是我最后离职的工作日在劳动节过后，在这期间也是在公司上班，不给发。，理由是以我提出离职时间为准。请问这种情况是否能申请仲裁？
[律师回复] 可以申请仲裁，这是您的合法权益。法律上年终奖金不属于公司必须发放的项目。所以您案件的重点在于如何界定您问题中的“年终奖金”、能否进一步争取、争取标准如何，建议您带着资料信息找当地律师面谈。具体包括工资条、工资发放明细、劳动合同以及您所知公司工资发放相关薪金的制度和/或通知等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
