职业病的鉴定流程

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合法的 的

[律师回复] 没有提前30天通知可主张一个月的待通知补偿金

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 公司单方面辞退，违反劳动法规定，可以主张经济补偿

[律师回复] 你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

[律师回复] 继续劳动仲裁。。。。。。。

[律师回复] 试用期内可以有劳动报酬奥

[律师回复] 你好，这种情况医院是全责，你作为病人是没有责任的

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你处理

[律师回复] 你好那现在有没有和公司协商买社保的事情

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，试用期离职提前三天告知单位即可。

[律师回复] 你好，不能协商解决走法律程序

[律师回复] 公司有帮您申请工伤鉴定吗？

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 6个月伤情稳定以后，

[律师回复] 你好离婚有起诉离婚和协议离婚

[律师回复] 辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明。