养子有赡养义务吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通么

[律师回复] 您好，根据双方情况来分析GL

[律师回复] 若是劳务合同的，要通过向法院起诉解决。

[律师回复] 你好！我们联系你了解情况

[律师回复] 看自己愿不愿意调解，自己决定

[律师回复] 您好，您是什么类型的纠纷 ？

[律师回复] 法人变更债务和法人有关系的

[律师回复] 您好，欢迎咨询，请详细描述一下

[律师回复] 绩效工资具体得看一下。

[律师回复] 你好，你有什么纠纷需要律师处理呢

[律师回复] 试用期也有工资的，试用期提前三天通知就可以

[律师回复] 具体看下什么样的劳务合同给你做出判断

[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师，
是的，每个子女都出

[律师回复] 如果企业效益不好，实行工龄买断后解除劳务合同，是否可以领取失业金，主要取决于具体情况。一般来说，如果是因为劳动者的主观意愿而解除劳动合同，例如买断工龄，那么通常是不能领取失业金的。因为失业保险是在非职工本人意愿失业时才能领取。但如果符合特定条件，例如已经按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求，那么可能可以领取失业金。

具体请咨询社保缴纳地的社保管理中心

[律师回复] 你好！具体是什么情况昵

[律师回复] 可以要求赔偿，注意收集保留证据

[律师回复] 具体要看您的证据的，如果证据确实可以要三个月加一个月的代通知金

[律师回复] 解析：
若有员工不幸在工厂中负伤而未与工厂签署劳动合同，那么该员工可首先启动劳动仲裁程序，以确认其与工厂之间所存在的劳务关系。
之后，再着手进行工伤认定工作，对伤害事件的性质予以明确。
经工伤认定程序被确认为工伤之后，该名员工将享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 需要结合案件情况而确定，建议与本律师当面咨询。

[律师回复] 你好，具体情况，具体分析