劳动合同未到期辞职有违约金吗
最新修订 | 2024-02-20
2.8w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第二十四条
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同未到期辞职要支付违约金吗一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，且与劳动者约定了服务期的，则如果劳动者辞职是服务期未满的；劳动者是需要支付违约金的，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。0浏览
-
劳动合同未到期怎么辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。0浏览
-
劳动合同未到时间辞职有违约金吗劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。0浏览
-
未到合同签约时间辞职算不算违约？未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，就不算违约的行为。一般来说，我国的相关法律中明确要求了正式员工想要离职的，需要提前三十天提出离职申请，试用期员工提前七天提出离职申请。3.3k浏览
劳动合同
-
职工未到合同期辞职违约金交多少？职工合同未到期辞职是不需要缴纳违约金的。需要缴纳合同违约金的情况只有两种，一种就是服务期的相关约定，另一种就是双方签订了竞业条款的相关约定。除此之外，其他任何借口要求劳动者支付违约金的，都是属于违法的。3.6k浏览
劳动合同
-
未到合同期内辞职算违约吗？未到合同期内辞职是不属于违约的，法律上明确规定了劳动者可以根据自己的工作情况来提前30天通知用人单位解除劳动合同，但如果未提前通知或者未履行合同中规定的义务的，就属于违约的情况。2.4k浏览
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125689人选择咨询律师
劳动合同未到期辞职有违约金吗
一键咨询
未到合同期内辞职算违约吗？
未到合同期内辞职是不属于违约的，法律上明确规定了劳动者可以根据自己的工作情况来提前30天通知用人单位解除劳动合同，但如果未提前通知或者未履行合同中规定的义务的，就属于违约的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
职工未到合同期辞职违约金交多少？
职工合同未到期辞职是不需要缴纳违约金的。需要缴纳合同违约金的情况只有两种，一种就是服务期的相关约定，另一种就是双方签订了竞业条款的相关约定。除此之外，其他任何借口要求劳动者支付违约金的，都是属于违法的。
10w+浏览
劳动纠纷我到了法定退休年龄，但未交满十五年，领取了失业金，这期间想退保个人帐户，不想交了，请问对领失业金有影响吗
[律师回复] 领取失业金期间，社保是由国家给你交的。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我签了劳动合同 入职快五个月没有缴纳五险 只有一个月的保险补贴还是满3个月才有
[律师回复] 入职第一个月公司就应该给员工缴纳社保，否则员工可以向劳动监察部门投诉，要求其公司补缴。
3.7w浏览
未到合同签约时间辞职算不算违约？
未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，就不算违约的行为。一般来说，我国的相关法律中明确要求了正式员工想要离职的，需要提前三十天提出离职申请，试用期员工提前七天提出离职申请。
10w+浏览
劳动纠纷4天之前来这家公司面过试，和老板谈的比较好，4天之后又约我来复试，次日确定发offer了。结果复试当天去医院检查出来怀孕了，不过两次和老板谈都说不打算要孩子的，今天入职第二天，想着五一之后再和老板说怀孕？在劳动法上如果他辞退我应该怎么办？
[律师回复] 您好，员工入职后，在员工没有过错的情况下，用人单位不能单方辞退怀孕女员工
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好公司出具了离职证明里显示是协议解除，我想问一下这样可以获得赔偿吗
[律师回复] 协议解除你签字的话，如果是协商好了金额，那就那个金额的补偿，如果没有的话，也没有办法额外获得赔偿了。
4.7w浏览
我们公司一个员工试用期内未签订劳动合同，被他告到劳动局申请赔偿，他只上班了10天，这种情况公司该如何处理呢
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.1w浏览
合同未到期辞职要给违约金吗
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷合同中约定了如果不能完成交易，卖房无息退回定金的约定 这种情况下定金是不是可以退回
[律师回复] 有约定按约定无约定按法定
3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
劳动合同未到期辞职是违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷请问我2021年8月22入职公司。2024年4月19离职。已有2年半。这半年有带薪年假吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
