法人职务侵占怎样立案

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，企业是没有权力克扣工资的

[律师回复] 解析：
网络招嫖诈骗主要是指，犯罪嫌疑人通过互联网以及其他新兴的通讯方式发布虚假的妓女招揽信息，以此诱导他人踏入色情交易的陷阱，从而获取不当利益的违法行为。
依照我国现行法律的明文规定，网络招嫖诈骗被视为诈骗罪中的一项特殊类型，其惩处力度取决于犯罪情节的轻重。
通常情况下，若涉案情节轻微，则可能被判处有期徒刑三年以下、拘役或管束，同时处以罚金；
然而，若犯罪情节较为严重，则可能面临三年以上直到十年以下有期徒刑的惩罚，并需履行罚金或者没收财产的法定义务；倘若犯罪情节极度恶劣，那么罪犯可能会承受长达十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，并仍需承担罚金甚至是没收财产的处罚。
在此期间，若罪犯在行骗过程中涉及到诸如散播淫秽影像资料等更为严重的犯罪行为时，还须依据相关法律法规进行量刑裁判。
为此，我们每个人都应当增强自身的网络安全意识，切勿轻易相信来自陌生人的信息，以免成为犯罪分子诈骗的牺牲品。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
我们必须指出，许多公司都坚持要求他们的雇员完成正式的离职手续，而这就意味着工作交接，如果雇员未能满足这个要求，那么公司有权利暂时停止薪酬的兑现，直至相关的离职手续得到妥善处理为止。
然而，我们要强调的是，这样做并无法律依据可言。
实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位有义务根据劳动合同中的条款以及国家相关法规，向劳动者定期且足额地支付酬劳。
此外，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位应该在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清所有薪酬给劳动者。
由此可见，用人单位支付薪酬是他们的强制法定义务，不能以任何前置条件为前提，无论是员工是否已经完成了工作交接，都不能成为公司推迟或分期支付工资的借口。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
关于工伤赔付问题并不必等到职工离职后方能领取，事实上，被确认为工伤后所享受的各项工伤赔付并不需要当事人主动提出离职请求。
若在您仍为用人单位雇用期间遭遇了工伤事故，只要存在有效的工伤认定证明即可据此向企业追讨相应赔偿。
通常来讲，工伤赔偿金会在员工办妥离职手续并于离司后，由公司一次性支付伤残就业补助金。
除此之外，离开工作岗位之际亦可向社保基金管理机构申领医疗补助金，此类款项约需等待一个月方可收到。
若是在此类工伤相关权益方面出现议题或争议，各位职工朋友不妨尝试通过协商方式加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
一般而言，针对起诉申请人身离婚诉讼类案件，法院需要在约一个月之内安排开庭以进行相关审判活动。
开庭日期将在正式开庭前提前三日书面通知当事人；而对于离婚诉讼案这类民事诉讼案件，由于其涉及到优雅之风气，依据相关法律规定，法院受理原告提交的诉讼请求后，有责任在七日内向原告发出关于是否可以立案处理该诉讼的明确信息。
一旦立案成功，则会在五个工作日内向案件被告方寄送案情起诉书副本，并敦促被告在接收到副本后的十五个自然日内递交正式答辩申请书；随后，法院收到被告方递交的答辩申明后，还需在五个工作日内将答辩声明副本送给提交诉讼申请的原告方。
在整个进程中，法院会提前三日正式告知有关当事人具体的开庭时间。
若法院按照普通司法程序进行审理此案，那么在符合相关法律法规的情形下，该案的审理期限将会被控制在六个月之内得以完结。
然而，需要注意的是，具体的立案后开庭时间可能因承办法官工作繁忙程度的变化而有所调整，一般来说，案子将在大约一个月的时间内开庭。
但如果被告方对离婚事宜持有异议，并且不存在法律规定必须作出离婚判决的例外情况，那么第一次审判几乎无法直接批准离婚请求。
当首次离婚请求遭到驳斥后，双方需要暂时搁置争议，并有六个月的冷静期，这段期间双方应当进行分开居住。
当过了相应的冷静期之后，如果原告再次提出离婚请求，此时法院通常都会批准这一请求。
法律依据：
《民事诉讼法》
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；
同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。
然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。
只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
（1）注册资本必须不低于人民币两百万元；
（2）劳动力派遣组织设立前，需提交申请开办报告；
（3）在设立劳动力派遣组织之前，应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案；
（4）对于劳动力派遣组织而言，制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要；
（5）须提供办公室场所证明文件的复印本；
（6）劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件；
（7）商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件；
（8）依据公司法的相关规定，劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。
法律依据：
《建筑业企业资质管理规定》第十五条
企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。

[律师回复] 您好，调解不了就去走法律程序

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 您好！事情是什么时候发生的？您需要说明详情。

[律师回复] 如果自书遗嘱有效的话，以自书遗嘱为准

[律师回复] 根据相关法律规定，这里面确有一个解密期的问题。

[律师回复] 您好，具体可以去咨询工商局情况

[律师回复] 您好，请问想让律师怎么帮您

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 试用期辞职提前三天通知了,请具体说下

[律师回复] 您好，您可以具体描述一下案件情况吗 方便我们给您判断02

[律师回复] 你好！按照合同约定处理的 的