终止劳动合同补偿多少
最新修订 | 2024-03-18
1.6w浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
视具体情况而定。
如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；
如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 法律依据
-
《民典法》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
6
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同终止补偿金劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
终止劳动合同要补偿多少呢视具体情况而定。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-
终止劳动合同要补偿多少视具体情况而定。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-
劳动合同终止补偿金是多少劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
提前终止劳动合同补偿是多少用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，
劳动关系
-
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，用人单位会支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125568人选择咨询律师
终止劳动合同补偿多少
一键咨询
劳动合同终止补偿金是多少
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
法院在执行案件中标底物存在的情况下还终结执行，这样是否违规？在这种情况下给当事人造的损失该怎么办？
[律师回复] 你好，我这边做执行案件比较多。这种情况下是违反程序的，可以提出异议
3.1w浏览
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，用人单位会支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想问一下！婚介所交了钱，说是终身合同！但没有收据 与合同，要求对方退钱，法律支持嘛？
[律师回复] 你好，根据描述可以主张退款
3.3w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好，我想咨询一下，一起去玩的时候我朋友提议租车，我没阻止，到后面车被刮了，但从始至终我没开过这个车，我后续需要承担费用责任吗
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
4.2w浏览
就是一方上诉提离婚，另一方不同意，在这种情况下，你们法院是判不离的，但是一方始终坚持离婚，那在多长时间内第二次上诉，法院才能无条件判离婚？
[律师回复] 你好第二次是第一次判决后个月后可以在进行起诉如果分居可以判离
4w浏览
公司调岗，通过业绩考核的方式，逐月递减月基本工资，直至最终月基本工资。销售过程当中不提供任何支持。合法吗
[律师回复] 劳动法规定的都是宏观的，这种微观的公司规定，是没有具体规定的，如果低于最低工资，没有事故则可以一直平安无事，如果出现事故构成工伤，则按照在岗职工平均工资计算各种工伤保险待遇
3.9w浏览
提前终止劳动合同补偿是多少
用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，
10w+浏览
劳动纠纷越过停止线停车怎么处罚
[律师回复] 解析：
当机动车辆越过停车线后立即停下，这也称为车辆仅仅在红灯亮起之时刚刚通过了停止线，即便如此，并不构成闯红灯之责罚。
然而，如果车辆在越过停车线之后仍然存在显著的位移现象，那么便应当受到相应的罚款惩处。
具体来说：
首先，对于那些违反道路交通安全法律以及法规中机动车停靠以及暂时性停车规定的行为，执法者有权对其加以指正，并给予口头警示，责令其立刻驶离现场。
其次，机动车越线停车通常会被判定为扣除两分的行政责任内，这是因为整个车身全部越过停车线，亦即是两侧轮胎均已越过停车线，但是并未越过对面的停止线，此类情况统称为越线停车。
值得注意的是，当红灯亮起之时，若车身越过停车线之后马上停车，尽管交警部门可以按照不遵守规定行驶或停车的情形来对其处罚，而非按照闯红灯进行处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
当机动车辆越过停车线后立即停下，这也称为车辆仅仅在红灯亮起之时刚刚通过了停止线，即便如此，并不构成闯红灯之责罚。
然而，如果车辆在越过停车线之后仍然存在显著的位移现象，那么便应当受到相应的罚款惩处。
具体来说：
首先，对于那些违反道路交通安全法律以及法规中机动车停靠以及暂时性停车规定的行为，执法者有权对其加以指正，并给予口头警示，责令其立刻驶离现场。
其次，机动车越线停车通常会被判定为扣除两分的行政责任内，这是因为整个车身全部越过停车线，亦即是两侧轮胎均已越过停车线，但是并未越过对面的停止线，此类情况统称为越线停车。
值得注意的是，当红灯亮起之时，若车身越过停车线之后马上停车，尽管交警部门可以按照不遵守规定行驶或停车的情形来对其处罚，而非按照闯红灯进行处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
终止劳动合同补偿金
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，就是我入职了一所私立学校，入职前交了2000元的押金，但是字据条上写的这2000元是岗前培训费，并且我签了一年的合同，合同上显示。协议签订之时乙方应向甲方缴纳信誉金2000元，以保证按时到岗并认真履行协议，如乙方在协议有效期内终止协议除信用金不予退款，还须向甲方缴纳违约金5000元。
[律师回复] 你好，根据你描述情况，合同约定对你极其不利且不公平，具体情况详细聊
4.1w浏览
终止劳动合同补偿金标准是多少
规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
10w+浏览
劳动纠纷
