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劳动合同到期如何续约

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
劳动合同到期续订的流程如下:
1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同到期自动续约吗?
劳动合同到期是不会自动续约的,除非双方在合同中有明确的约定是可以自动的续约;如果合同中没有注明,那么也是需要在合同到期时及时的进行续签,如果用人单位拒绝,劳动者是可以申请补偿的。
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劳动纠纷
劳动合同到期后自动续约?
一般情况下,如果合同当事人没有特别约定,合同到期后,合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。劳动合同中,合同到期后,合同的效力也是终止的,只是劳动者和用人单位都没有提出续签,但劳动者继续提供劳动,接受单位管理,用人单位照样支付劳动报酬的,表示双方都愿意续签,双方的劳动关系继续。
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劳动纠纷
劳动合同到期后续约嘛?
劳动合同到期后是否续约,主要还是看合同的约定。第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是,合同约定了期限;第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的,按约定处理。
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劳动纠纷
到期的劳动合同自动续约吗
到期的劳动合同是不会自动续约的,不过双方约定合同到期之后自动续约的情况下另当别论。劳动合同签订是有期限的,并且签订劳动合同是在双方都同意的情况下。劳动合同到期,劳动者有权不进行续约,当然了用人单位也有权不进行续约。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续约补偿金如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期不续约补偿金如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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