江苏省产假多少天
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
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2021年江苏的产假128天，根据我国《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
- 法律依据
- 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
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2024年江苏省婚假几天婚假有15天。根据江苏省人口与计划生育条例最新规定，增加婚假十五日。值得注意的是，产假也统一的增加了，增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。对于子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。0浏览
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江苏省2024年婚假规定多少天婚假规定13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。0浏览
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江苏省产假我国基础产假期为98天。江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。10w+浏览
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在江苏生二胎产假多少天在江苏生育二胎的产假也是128天，江苏虽然开放了二胎政策，但没有特别规定二胎的产假比第一个孩子的产假时间长，所以，二胎的产假包括男方的陪产假，跟第一个孩子都是一样的，生育第2个孩子的时候，男方的陪产假也是15天。7k浏览
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在江苏婚假多少天时间？在江苏婚假是在国家规定的基础假期内延长10天的时间，具体情况下可以向当地的婚姻登记部门来进行合法的认定，达到结婚年龄的公民是可以按照上述规定来履行结婚的婚假的，具体情况结合实际而定。1.1w浏览
工资福利
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2023江苏省病假工资是多少？根据我国相关的规定，江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的，若是请假时间在六十日以内的，一般员工的工资就是百分之六十到左右，若是请假的时间超过六十天的，那一般工资是百分之四十左右。2.8k浏览
工资福利案件·常见问题
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江苏省产假多少天
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2023江苏省病假工资是多少？
根据我国相关的规定，江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的，若是请假时间在六十日以内的，一般员工的工资就是百分之六十到左右，若是请假的时间超过六十天的，那一般工资是百分之四十左右。
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微信假装女孩子骗了4万，对方报警了，警察录了l口供，钱推给对方了，等法院判，怎么解决啊
[律师回复] 人现在是取保候审还是在看守所拘留？刑事案件律师需要会见了解详细案情才能给你提供更好的法律意见，你可以点击我头像，电话沟通。
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在江苏婚假多少天时间？
在江苏婚假是在国家规定的基础假期内延长10天的时间，具体情况下可以向当地的婚姻登记部门来进行合法的认定，达到结婚年龄的公民是可以按照上述规定来履行结婚的婚假的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
在江苏生二胎产假多少天
在江苏生育二胎的产假也是128天，江苏虽然开放了二胎政策，但没有特别规定二胎的产假比第一个孩子的产假时间长，所以，二胎的产假包括男方的陪产假，跟第一个孩子都是一样的，生育第2个孩子的时候，男方的陪产假也是15天。
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我在厂里做了十年了，现在身体不舒服，喉咙有声带小结，做手术，厂里会给我算病假吗？
[律师回复] 您 好，可以申请法律援助
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快速解决“劳动纠纷”问题
江苏男职工陪产假多少天
江苏男职工陪产假15天。陪产假休息期间工资照发，用人单位给上的保险的，假期期间的工资就由保险基金来支付，用人单位没有给劳动者上保险的，就需要用人单位来支付，用人单位存在违法行为的，劳动者可以申请仲裁解决。
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我老公家在广西开公司，让我当法人开一个公司佳宜让我贷款200万 我老公公司贷款300万，钱出来后我老公性情大变婚内出轨天天睡小三带我女儿，把我赶回浙江，以贷款不还威胁我我要讨回公道
[律师回复] 是 这样的，要看你的具体情况的，先具体说一下，谢谢
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快速解决“债权债务”问题
江苏省女职工产假规定？
在正常情况下生育的享受98天产假，产前可以休假15天。产假期间应该将水电餐费在工资中一起发给你，你仍享有产假之前的正常工资，具体的工资分类仍按你的已领取的工资标准发放。
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15天小产假是带薪的吗
[律师回复] 解析：
关于流产假的福利政策中，企业通常会安排员工在15日内享有带薪假期，然而要享受这项福利需满足特定前提条件：
首先，接受流产治疗时所产生之医药费用必须由正规医院出具正式凭据供员工申请报销；
其次，还须向企业提供计划生育证明文件，以证明生理周期与计划中的怀孕阶段相符，且须符合当地政府制定的相关计划生育政策。
值得注意的是，若属于违反计划生育政策而进行的流产手术，将无法享受到此项福利（包括周末和法定节假日）。
按照我国法律法规之规定，女性职工怀孕不满四个月流产者享有15天产假，超过四个月则可享有42天产假。
在此期间工资照常发放，不会影响到个人职业晋升。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于流产假的福利政策中，企业通常会安排员工在15日内享有带薪假期，然而要享受这项福利需满足特定前提条件：
首先，接受流产治疗时所产生之医药费用必须由正规医院出具正式凭据供员工申请报销；
其次，还须向企业提供计划生育证明文件，以证明生理周期与计划中的怀孕阶段相符，且须符合当地政府制定的相关计划生育政策。
值得注意的是，若属于违反计划生育政策而进行的流产手术，将无法享受到此项福利（包括周末和法定节假日）。
按照我国法律法规之规定，女性职工怀孕不满四个月流产者享有15天产假，超过四个月则可享有42天产假。
在此期间工资照常发放，不会影响到个人职业晋升。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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公休假和年休假有什么区别
[律师回复] 解析：
公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。
其定义为：
法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。
因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。
因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。
关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：
单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。
在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。
具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。
此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。
其定义为：
法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。
因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。
因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。
关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：
单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。
在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。
具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。
此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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