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离婚之后如何支付抚养费

最新修订 | 2024-02-27
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
离婚之后抚养费支付如下:
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。
抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。
尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:
(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;
(2)尚在校就读的;
(3)确无独立生活能力和条件的。
法律依据
《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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支付部分抚养费之后不再给抚养费如何处理?
支付部分抚养费之后不再给抚养费的是可以协商处理的,协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。对于未成年子女,父母仍有抚养的义务,不直接抚养子女的一方,应当按约定给付抚养费,因实际情况的变换,可以增加或减少,增加或减少需要双方协商处理,无法协商的,可以起诉解决。
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婚姻家庭
中专还没有毕业然后出来实习,签了劳动合同或者劳务合同,那今年拿到毕业证之前不解除这个合同
[律师回复] 首先,根据中国的劳动法律法规,劳动者应当年满16周岁,并且完成规定年限的义务教育才能签订劳动合同。中专学生在校期间出来实习,如果未达到毕业要求,原则上应以学校安排的实习或见习为主,签订的应该是实习协议而非正式劳动合同。然而,若确实签订了劳动合同或劳务合同,那么在拿到毕业证书之前,该合同是否有效以及如何处理,主要看合同的具体内容和签署时的情况:1. 如果合同明确约定了以取得毕业证书为生效条件或者工作岗位需具备相应学历,则在你拿到毕业证之前,部分权益可能无法执行,但解除与否还需参考合同条款及双方协商。2. 若你在未毕业时已经满足劳动法规定的就业年龄和条件,且工作内容与学历无直接关联,那么合同可能被视为有效,解除合同需要按照合同约定和《劳动合同法》的相关规定进行。3. 无论哪种情况,都建议在实习阶段尽量遵守教育部门和劳动部门的相关规定,同时在签订合同时仔细阅读合同条款,必要时可寻求专业法律人士的帮助。最后,鉴于我国法律对实习生权益的保护日益增强,对于这种情况,建议及时与校方、用人单位沟通,依法依规调整实习关系或劳动合同关系,避免产生不必要的法律风险。
离婚判决之前抚养费怎么支付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚判决之前抚养费怎么支付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
离婚判决之前抚养费由谁支付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚判决之前抚养费由谁支付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
离婚判决之前的抚养费由谁支付?
离婚判决之前的抚养费由谁支付的相关规定是:一般来说,孩子抚养费是由未直接抚养孩子的一方在离婚后支付,但如果出现其中一方常年不在家,并且也没有尽到抚养义务,这种情况下主张离婚之前孩子抚养费法院是会支持的。夫妻双方如果选择离婚没有抚养权的一方是需要支付扶养的。
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婚姻家庭
怎样给付子女抚养费,抚养费如何支付
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。
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婚姻家庭
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