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何谓违法解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-18
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律师解答
不属于。
律师解析
不属于以下情形,用人单位可以解除劳动合同的,是违法解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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何谓违法解除劳动合同
不属于以下情形,用人单位可以解除劳动合同的,是违法解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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劳动者违反劳动合同解除要付违约金吗?
如果员工违反劳动合同的有关规定,毁约解除劳动合同是需要支付给用人单位违约金的,通常情况下,用人单位为新入职劳动者提供的培训费用,劳动者是需要支付违约金来进行赔偿,劳动者单方面解除劳动合同不用承担违约责任,但是需要支付违约金赔偿用人单位提供的培训费。
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劳动者解除劳动合同要违约金吗?
解除劳动合同时是否需要支付违约金,需要具体问题具体分析。劳动者在解除劳动合同的过程中,违反了和公司约定的服务期条款或者是竟业限制条款,公司可以向劳动者要求违约金,除此之外是不可以的。
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地是合法的违规建设怎么处理
[律师回复] 解析:
在下在此提供一些关于相关法律条文解读的信息。
首先,关于未经批准而擅自占用集体土地或农用地开展建设活动的行为,根据我国相关的土地管理法规,这类不法行为会被视为违规操作。
其具体处理措施包括由省级及直辖市以上的土地行政主管部门命令当事人撤回非法占据的土地,对违规者违背土地利用整体规划擅自将农用地转为建设用地的行为,处以限制期限内拆除在非法占用土地之上新建立的建筑及其它设施,恢复土地原本面貌的惩罚;对于那些符合土地利用总体规划要求的情况,对于非法占用土地上所新建的建筑及其他设施,将依法予以没收,并可同时进行罚款。
再者,若有人在未获取建设工程规划许可证亦或是违法建设工程规划许可证的规定下展开建设工作,那么他们将会由县级以上地方人民政府的城乡规划主管部门或基层乡村的乡级政府责令停止违规建设,倘若未能在规定期限内拆除建筑,则有权视情况采取强制行动进行拆除乃至没收,同时还需接受相应的罚金惩罚。
最后,我们需要注意到对历史遗留或其他原因造成的违法建筑的处置方式。
在实际生活中,由于历史原因以及社会背景等多种因素影响,许多居民住宅存在未办理土地使用手续或规划手续的现象,因此对待此类问题时应避免按照违章建筑手段进行处理。
尤其值得关注的是,在面临房屋征收和土地征收过程中的这一类矛盾,根据国务院颁发的《国有土地上房屋征收与补偿条例》的精神和原则,应当由规划、土地、执法等多个职能部门协作,对于未办理相关手续的建筑物展开认定工作,对于经证实符合法律规定的建筑物cocktail-party给予合理补偿,如果结论为违法则不予补偿。
然而,在某些特定地区为了加快拆迁进程,部分历史原因所引发的违章建筑可能会被迫强拆。
法律依据:
《中华人民共和国城乡规划法》
第十四条城市人民政府组织编制城市总体规划。
直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划,由省、自治区人民政府审查同意后,报国务院审批。其他城市的总体规划,由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。
第十五条县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划,报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制,报上一级人民政府审批。
违法解除劳动合同咋办
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿。
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