工资迟发三天可以劳动仲裁吗

根据相关法律法规，劳动仲裁案件应在受理后的45日内审结，最长不超过60个自然日。若逾期，当事人有权要求仲裁员加速审理并说明延期原因。若仲裁庭未能在规定期限内处理，当事人有权向法院提起诉讼，无需等待仲裁结果。这一规定确保了劳动仲裁案件的审理效率，维护了当事人的合法权益，并促进了劳动关系的和谐稳定。

无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，可以暂时性地延迟发放工资。

工资延迟发放的，申请仲裁的赔偿如下：1、全额支付劳动者工资报酬。2、解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。