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工伤工资是基本工资吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
工伤工资不是基本工资。
工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤工资是基本工资吗?
工伤工资是基本工资,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。
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工伤赔偿
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
工伤赔偿工资是基本工资吗?
当劳动者遭受了工伤之后,雇用劳动者的用人单位,就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿,在这个赔偿当中,包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?
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工伤赔偿
我哥哥九六年因为房基地的事和别人发生纠纷,对方四个人打我母亲还有四个人拉偏架让我和哥哥眼看着母亲挨打,我和哥哥就回家拿刀子,我哥哥把地方儿子给捅死了,能判多少年,那个时候跑了,去年刚让查到了
[律师回复] 1. 核心问题:您哥哥涉嫌的是故意杀人罪。根据 《中华人民共和国刑法(2020修正)》第二百三十二条 ,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 情节分析:您哥哥的行为是在您的母亲被四个人殴打时,为了保护母亲而采取的行动。这种情况下,法院在审理时会考虑是否存在正当防卫或者防卫过当的情况。但是,从您的描述中可以看出,您哥哥是在事发后回家拿刀,并且将对方的儿子捅死,这种情况下,很可能不会被认定为正当防卫,因为正当防卫通常要求是在紧急情况下为了制止正在进行的不法侵害行为。

3. 法律适用:由于您哥哥的行为导致了对方儿子的死亡,根据 《中华人民共和国刑法(2020修正)》第二百三十二条 ,故意杀人罪的刑罚是非常严重的。但是,法院在判决时会综合考虑犯罪的动机、手段、后果和犯罪人的态度等因素。

4. 刑罚判定:由于您哥哥在案发后逃逸,并且直到2023年才被查到,这种逃逸行为可能会被视为不利因素,因为它表明了犯罪后未能主动投案自首的态度。但是,如果能够证明您哥哥在犯罪后有自首的意愿,或者在被抓获后能够如实供述自己的罪行,可能会从轻或者减轻
工伤赔偿工资是基本工资吗
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外。
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工伤赔偿
工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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