职务违法包括哪些
最新修订 | 2024-03-03
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-
依据我国相关法律的规定，职务违法行为是非常多的，只要是利用职务上的便利做出违法行为，都是职务违法行为，如职务侵占、非国家工作人员受贿等。
《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
- 法律依据
-
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚。
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根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违法解除劳动合同且没有履行提前30天通知的义务时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。具体如下：
- 经济赔偿金（2N）：用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付相当于其在本单位工作年限每满一年两个月工资的经济赔偿金。这就是俗称的“2N”赔偿，其中“N”指的是劳动者在单位工作的年数。如果劳动者工作不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 代通知金（+1）：另外，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还应当支付劳动者一个月工资的代通知金。这部分赔偿被称为“+1”。
需要注意的是，根据相关法律规定和司法实践，劳动者不能同时主张“2N”和“+1”，只能在这两者中选择一项进行主张。因此，在面对此类情况时，劳动者应仔细考虑自己的具体情况并作出合理的选择。
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